World Class Human Resources Management Program

Instructor by : Syafarudin Alwi

DESCRIPTION Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik Dan di dalam dunia bisnis dapat di pengaruhi oleh, BADAI krisis ekonomi dan keuangan akibatnya pertumbuhan ekonomi terganggu, hal ini sering dialami oleh Indonesia walaupun dampak yang dirasakan tidak terlalu besar seperti Amerika, Eropa, Jepang dan Negara-negara lainya. Didalam meghadapi badai krisis ini hanya perusahaan-perusahaan yang mampu menerapkan konsep transformasi yang akurat yang dapat bertahan dengan baik salah satu modal yang dibutuhkan dalam proses transformasi adalah manajemen sumber daya manusia yang membuat strategi kebijakan dan sistem manajemen SDM yang bersifat Best Practice. Untuk dapat memiliki tenaga profesional dalam bidang SDM diperlukan sejumlah program. Salah satunya adalah program Pelatihan World Class Human Resource Management Program. Di dalam program tersebut dibahas tentang strategi korporasi, manajemen perubahan isu-isu diseputar bidang SDM yang terkait dengan strategi, cara merumuskan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan dan program bidang SDM, pengembangan kompetensi bidang SDM dan sederet topik lainnya yang relevan. Dengan program pelatihan ini diharapkan organisasi apakah lembaga pemerintah, perusahaan dan lainnya akan memiliki tenaga profesional di bisang SDM sehingga mampu mendorong tercapainya tujuan organisasi di masa depan.  TUJUAN

• Meningkatkan wawasan peserta mengenai pengetahuan tentang konsep manajemen sumber daya manusia level global / dunia.
• Meningkatkan keterampilan perumusan strategi, kebijakan dan program bidang SDM dengan level global/dunia.
• Membangun kompetensi change champion yang bermanfaat bagi transformasi pada lingkung organisasi anda saat ini

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI? Untuk dapat menciptakan organisasi berkelas dunia, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para pimpinan organisasi dan perusahaan, staf terutama yang tergabung di dalam bidang sumber daya manusia. Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti oleh para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan sumber daya manusia di dalam organisasi maupun perusahaan.  MODULE 1.   Overview About Human Resources Department Functions and Role

• Strategic Role in HR Management.
• HR Competency Profile.

2.   Organization Development

• Defining organizations vision and mission
• Core competencies
• Organization value
• Organization structure
• Develop job description
• Job Description VS Competency Model and its implications.

3.   Industrial Relations

• Industrial relation concept and strategy
• Tools (Collective Labor Agreement, Employee Handbook and HR Manual)
• Employment agreement and contract
• Labor dispute settlement

4.   Recruitment & Selection

• Effective recruitment
• Process and step
• Selection techniques and tools.
• On boarding and orientation program

5.   People Development

• Strategic role of people development functions
• Training needs analysis
• Competencies gap assesment
• Developing competencies
• High potential development  talent Management and succession planning

6.   Performance Management

• The importance of good performance management
• The principle of performance management
• Performance evaluation cycle
• Setting up professional development plan and objective

7.  Compensation and Benefits

• Compensation and benefit strategy and philoshophy
• Designing compensation and benefit system
• Salary structure and employee grading system
• Job evaluation
• Salary survey and review

8.   Business in the Era of Globalization

• Impact of financial and economic crises to bussiness
• Impact of financial and economic crises to HR management
• HR Issues in the Era of Globalization
• War of the Talent
• The rise of Talent Management and Human Capital Management

9.   Change Management in the Era of Globalization

• How world class company transform its bussiness
• How world class company creates world class people

10.Change Management in the Era of Globalization

• Strategy of Developing Global Talent Management
• Strategy of Resourcing, Maintain, Developing and Rewarding Top Performers

11. Global HR Strategy

• Formulating Policy on Good Corporate Governance and Corporate Culture
• Formulating World Class HRM Policy

12. Global HR Policy

• Formulating Policy on Good Corporate Governance and Corporate Culture
• Formulating World Class HRM Policy
• Global HRM Programs

13. Developing Global Talent Management Systems

• Developing World Class HR Competency

TRAINING METHODE Presentation Discussion Case Study Evaluation  FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2 X Coffee Break Souvenir Pick up Participant