Dilihat 2592
DESKRIPSI
Evaluasi di setiap program pelatihan menjadi indikator penting apakah pelatihan yang dilaksanakan sebuah perusahaan dikategorikan berhasil atau gagal. Evaluasi ini terkait dengan sejumlah investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk mengirimkan karyawannya dalam pelatihan itu. Tentunya ini akan berdampak pada kontribusi peserta setelah pelatihan apakah nantinya memberikan nilai guna ke perusahaan itu sendiri.
Training Evaluation adalah suatu kegiatan penting dalam mengukur keberhasilan Program Training, yang berdampak langsung terhadap kinerja dan produktivitas di perusahaan. Dengan evaluasi kita dapat melakukan beberapa penyesuaian program sekaligus melakukan perbaikan dan inovasi dalam proses pengembangan dan peningkatan efektivitas training. Training ini dirancang untuk memberikan pemahaman kepada para peserta tentang bagaimana melakukan evaluasi training yang benar.
OUTLINE MATERI
- Human Capital Development
- Tahapan Program Training
- Langkah-langkah Training
- Fungsi & Tujuan Evaluasi
- Rancangan Evaluasi Program
- Langkah-langkah Evaluasi Training
- Metode Evaluasi & Pengukuran Training
- Evaluasi Training 4 Level dari Kirkpatrick
- Membuat Soal Pre-test dan Post-test
- Evaluasi Training dengan ROI (Level 5)
- Menerapkan Evaluasi Pasca Training
- Hambatan-hambatan dalam Evaluasi Training
- Langkah-langkah Memperbaiki suatu Program Training
- Praktek Membuat Evaluasi Training Level 1 s/d 4
- Praktek Membuat Laporan Evaluasi Diklat
PESERTA
Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh Manajer HRD atau Manajer Training dan Pengembangan, Supervisor Training dan Pengembangan, Staf Unit Training.
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Pre test dan post test
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participants (Yogyakarta)
