Talent Pool and Implementation

OBJECTIVES

1. Melakukan proses identifikasi, seleksi, pengembangan, dan mempertahankan para karyawan yang memiliki kompetensi dan kinerja yang unggul
2. Mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan yang berkualitas tinggi sebagai kader pengganti pemegang jabatan pimpinan dan manajemen posisi-posisi kunci yang diperlukan untuk mendukung keberhasilan organisasi
3. Melakukan klasifikasi dan investasi pada karyawan berdasarkan realisasi dan potensi kontribusinya pada kinerja organisasi

MATERI 1. Overview of Integrated Talent Management 2. Talent Acquisition

• Identifying the Needs
• Talent Scouting
• Challenges to Minimize The Gap Between Users and HR Dept
• Strategies to Face The Talent Acquisition Challenges in The Indonesian Market

3. Talent Development

• Nurturing Talents
• Developing Key Talents
• Establish Talent Pool
• Talent Development Program
• Internal Talent (Key Talents)
• Fresh-blood: Management Trainee
• Assess The Competencies of Talent
• IDP: Developing and Monitoring
• Monitoring the Talent Pool

4. Talent Retention

• Retention Strategy
• Retention Program
• Remuneration Strategy For Talent Retention
• Examples of Talent Retention
• Prepare For Future Talent Development

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta)