Talent Management Strategy for Human Capital Management

PURPOSE

• Dapat menyelaraskan kemampuan karyawan dengan tujuan Human Capital
• Dapat mengimplementasikan ROI pada investasi pengembangan karyawan
• Dapat melakukan regenerasi karyawan melalui perekrutan baru pada sumber daya manusia yang memiliki kemampuan sesuai dengan yang diharapkan
• Dapat merencanakan dan membangun program pengembangan karyawan untuk mencapai standard kemampuan sebagaimana diharapkan oleh organisasi
• Dapat merencanakan system kompensasi dan benefit yang dapat mendorong pertumbuhan kinerja

OUTLINE

• Pengertian Talent Management dalam teori praktek
• Pengertian Human Capital Management sebagai strategi pertumbuhan bisnis
• Menyeimbangkan kompetensi yang ada dengan kompetensi yang diharapkan
• Membuat perencanaan dan eksekusi program rekruitmen, on boarding, compensation and benefits, development, karir serta mempertahankan karyawan
• Membangun corporate culture untuk keserasian industrial relation
• Re-engineering organization structure, compensation & benefit structure, balance score cards and performance indicator
• Re-engineering company rules and employment contract standard
• Re-engineering job desk and job analysis
• Re-engineering vision & mission

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up participant (Yogyakarta)