Strukturisasi Serikat Pekerja

DESCRIPTION Pembaharuan peraturan-peraturan pemerintah mengenai ketenagakerjaan dari waktu ke waktu merupakan wujud komitmen pemerintah untuk terus menyempurnakan aturan-aturan normatif ketenagekerjaan untuk dapat memenuhi rasa keadilan bagi dunia ketenagakerjaan yang didalamnya terdapat pihak pengusaha dan buruh (pekerja). Ketentuan-ketentuan ketenagakerjaan yang dikeluarkan pemerintah bertujuan untuk mengatur kehidupan ketenagakerjaan di Indonesia, akan tetapi pemerintah sering pula mengeluarkan kebijakan aturan normatif yang tidak jelas dan tidak mengatur secara mendetil aturan-aturan tersebut sehingga menimbulkan banyak makna penafsiran oleh pihak pengusaha, hal ini tentu akan banyak menimbulkan konflik antara pengusaha dan tenaga kerja.   MATERI

1. Dasar Hukum
2. Pembentukan
3. Hak dan Kewajiban Serikat Pekerja
4. Tatacara Pencatatan Serikat Pekerja
5. Hak Pengusaha Membentuk/Menjadi Anggota Organisasi Pengusaha
6. Prinsip dan Tujuan Berdirinya Serikat Pekerja
7. Struktur Organisasi Serikat Pekerja
8. Menfaat Menjadi Anggota Serikat Pekerja
9. Kewajiban Membentuk LKS Bipartit/Unsur-unsur Anggotanya
10. Fungsi Lembaga
11. Sanksi Atas Pelanggarannya
12. Fungsi dan Keanggotaan LKS Tripartit

TARGET

• General Manager Human Resources
• Senior Manager or Manager Human Resources Department
• Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis Serikat Pekerja, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.
• Divisi  Sumberdaya Manusia (HRD), General affairs, Legal Adviser, Corporate Secretary, Serikat Pekerja.

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta)