Struktur Pengupahan PP NO. 78/2015 Bagi Serikat Pekerja

Dilihat 906

BENEFIT Dari pelatihan ini diharapkan peserta akan dapat :

Memahami tugas, kewajiban dan hak perusahaan dan pekerja dalam sistem pengupahan Indonesia
Menentukan cara-cara penetapan upah sesuai kondisi perusahaan
Mengetahui hal-hal yang diperkenankan dalam pemotongan upah individu
Menentukan upah lembur & pesangon

MATERI 1. Latarbelakang Sistem Pengupahan Indonesia

Peran Manajemen Kompensasi dalam Hubungan Industrial
Pasal 88 s/d 98. UU No. 13/2003 Sebagai Dasar Pengaturan Sistem Pengupahan Indonesia
Tujuan Penerbitan PP No. 78/2015

2. Pasal-Pasal Esensial yang Mengatur Sistem Pengupahan

Penetapan Upah Berdasarkan Waktu dan Hasil
Tinjauan Singkat Mengenai Struktur & Skala Upah
Cara Pembayaran dan Peninjauan Upah
Upah Pekerja yang Absen atau Tidak Melakukan Pekerjaan
Upah Lembur, Pesangon dan Upah dalam Keadaan Khusus Lainnya
Hak Pekerja atas Informasi Upah Perusahaan

3. Ketentuan Khusus dalam PP No. 78/2015

Hal-Hal yang dapat Diperkurangkan dari Upah
Pengenaan Denda dan Pemotongan Upah
Masalah-Masalah yang akan diatur melalui Permenaker

4. Penetapan Upah Minimum

Kebijakan Nasional Pengupahan
Rumusan "Penghasilan yang Layak"
Pemahaman Upah Minimum dan Cara Penetapannya
Formula Kenaikan Upah Tahunan

TARGET

General Manager Human Resources
Senior Manager or Manager Human Resources Department
Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.
Divisi Sumberdaya Manusia (HRD), General affairs, Legal Adviser, Corporate Secretary , Serikat Pekerja

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta)