Struktur Pengupahan PP NO. 78/2015 Bagi Serikat Pekerja

BENEFIT Dari pelatihan ini diharapkan peserta akan dapat :

• Memahami tugas, kewajiban dan hak perusahaan dan pekerja dalam sistem pengupahan Indonesia
• Menentukan cara-cara penetapan upah sesuai kondisi perusahaan
• Mengetahui hal-hal yang diperkenankan dalam pemotongan upah individu
• Menentukan upah lembur & pesangon

  MATERI 1. Latarbelakang Sistem Pengupahan Indonesia

• Peran Manajemen Kompensasi dalam Hubungan Industrial
• Pasal 88 s/d 98. UU No. 13/2003 Sebagai Dasar Pengaturan Sistem Pengupahan Indonesia
• Tujuan Penerbitan PP No. 78/2015

2. Pasal-Pasal Esensial yang Mengatur Sistem Pengupahan

• Penetapan Upah Berdasarkan Waktu dan Hasil
• Tinjauan Singkat Mengenai Struktur & Skala Upah
• Cara Pembayaran dan Peninjauan Upah
• Upah Pekerja yang Absen atau Tidak Melakukan Pekerjaan
• Upah Lembur, Pesangon dan Upah dalam Keadaan Khusus Lainnya
• Hak Pekerja atas Informasi Upah Perusahaan

3. Ketentuan Khusus dalam PP No. 78/2015

• Hal-Hal yang dapat Diperkurangkan dari Upah
• Pengenaan Denda dan Pemotongan Upah
• Masalah-Masalah yang akan diatur melalui Permenaker

4. Penetapan Upah Minimum

• Kebijakan Nasional Pengupahan
• Rumusan "Penghasilan yang Layak"
• Pemahaman Upah Minimum dan Cara Penetapannya
• Formula Kenaikan Upah Tahunan

TARGET

• General Manager Human Resources
• Senior Manager or Manager Human Resources Department
• Staff Industrial Relations/Hubungan Industrial, HR Manager, Aktivis SP, Operation Manager, Engineering, Maintenance, Finance & Accounting.
• Divisi  Sumberdaya Manusia (HRD), General affairs, Legal Adviser,  Corporate Secretary , Serikat Pekerja

  TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta) PELATIHAN LAINNYA