Dilihat 2160
PENDAHULUAN
Man Power Planning merupakan suatu kegiatan di dalam organisasi yang pada dasarnya adalah sebuah proses perencanaan. Dari proses dasarnya sudah seharusnyalah dalam Man Power Planning ada hal yang memang sudah dipersiapkan untuk mengantisipasi segala hal yang berhubungan dengannya, dan bukan dilakukan dengan tiba-tiba. Berangkat dari permasalahan itulah perlu dilakukan pengembalian fungsi dari Man Power Planning dengan memperhatikan faktor-faktor lain dalam lingkup SDM, salah satunya adalah
transfer knowledge, sehingga manajemen suksesi dari suatu organisasi akan dapat terwujud.
Program pelatihan ini akan memberikan wawasan strategis dan teknis dari Manpower Planning & Placement (MPP) metodologi di dalam organisasi perusahaan. Dengan pendekatan yang komprehensif diharapkan program ini dapat memberikan bantuan kepada para MPP professionals dengan berbagai kemampuan dan pertimbangan yang dibutuhkan dalam mengembangkan MPP. Pelatihan ini juga akan memperjelas aspek kualitatif dan kuantitatif dari proses staffing di dalam organisasi.
TUJUAN
Pelatihan ini akan membekali peserta dengan berbagai pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan untuk menyusun MPP, baik dalam jangka pendek maupun dalam jangka panjang. Pelatihan ini juga diharapkan akan membantu terciptanya pemahaman yang sama tentang MPP antara pihak HR dan juga Line Management terhadap metodologi & filosofi, asumsi dan pengelolaan Man Power Planning di dalam organisasi. Pelatihan akan banyak berfokus pada diskusi mengenai cara-cara penyusunan Man Power Planning yang efektif, sehingga partisipan dapat memberikan kontribusi optimal di dalam penyusunan MPP di organisasi perusahaan.
OUTLINE
1. Tujuan Utama dari Man Power Planning
2. Man Power Planning Sejalan dengan Business Strategi
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Man Power Planning
- Long Term Man Power Plan
- Medium Term Man Power Plan
- Short Term Man Power Plan
4. Proses untuk Mendapatkan Angka Man Power Planning
5. Asumsi Dasar Man Power Planning
6. Prediksi Jumlah Man Power
- Input-Man Power Filosofi-Output
7. Analisa Internal dan Eksternal Faktor dari Proses Pengembangan Organisasi
8. Analisa Kompetisi dan Kompetensi Sebagai Driver
9. Natur dari Sebuah Organisasi dan Hubungannya dengan Man Power Planning
10. Implikasi Man Power Planning
- Budget
- Kompetensi
- Perangkat HR lainnya (Recruitment, Career, Training & Development, dsb)
PESERTA
Pelatihan ini sangat sesuai untuk diikuti oleh peserta dari departemen HR yang menangani perencanaan, recruiting, pelatihan dan analis
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Yogyakarta)
