Strategic Learning and Development (SLD)

DESCRIPTION Banyak pertimbangan yang perlu dilakukan dalam menentukan perlu atau tidak dilakukan training dan pelatihan pengembangan. Termasuk alokasi biaya yang dikeluarkan selama training. Selain itu, perusahaan juga perlu melakukan evaluasi training dengan efektif. Salah satu yang dapat digunakan dalam menentukan merenacanakan sampai mengevaluasi training adalah dengan meggunakan Strategic Learning and Development (SLD). Strategic Learning and Development merupakan program pengembangan yang memfasilitasi professional HR, trainer, team leader, line manager untuk merencanakan melaksanakan dan mengevaluasi sesi training. Dalam pelatihan kali ini peserta akan diberikan pengetahuan seputar SLD sehingga peserta dapat merencanakan sampai mengevaluasi training dan pelatihan. PURPOSE

• Memahami secara keseluruhan A to Z dari Program Learning and Development.
• Mampu menginterpretasikan dan memberikan kompetensi yang dibutuhkan organisasi pada orang yang tepat di saat yang tepat.
• Mampu menampilkan pengetahuan tingkat tinggi untuk diaplikasikan dalam mendesain dan memfasilitasi kinerja Learning & Development.
• Mampu menentukan nilai tambah pada Learning & Development dalam hubungannya dengan kontribusi terhadap total kompetensi organisasi.

OUTLINE

• Strategic Partnering with Operations and Line Managers
• Identifying the Learning & Development Gaps & Interventions that will Produce the Organizational Results
• Designing the High Impact Learning and Development Events
• Transfer of Learning: Bridging the Knowing-Doing Gap

PARTICIPANT

• HR, Staff/Supervisor/Manager divisi yang bertanggung jawab pada management dan fungsi HR
• Executive dan Manager dari unit bisnis, fungsi organisasi dan professional HR

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick up Participant (Jogja only) PELATIHAN LAINNYA