Sertifikasi Profesi Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)/Human Resource Manager (HRM) - BNSP

PENDAHULUAN Untuk melindungi berbagai profesi personal di Indonesia dalam menghadapi pasar bebas ASEAN, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya. Skema sertifikasi ini disusun mengacu pada KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No.307 Tahun 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No.346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial. SKEMA DAN UNIT KOMPETENSI Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)/Human Resource Manager (HRM)

NO	KODE UNIT	JUDUL UNIT KOMPETENSI
A. Kompetensi Inti
1	M. 701001.003.01	Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM
2	M. 701001.035.01	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
3	M. 701001.044.01	Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi
4	M. 701001.056.01	Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja
5	M. 701001.078.01	Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM
B. Kompetensi Pilihan
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM
6	M. 701001.006.01	Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja
Kelompok B: Pengembangan Organisasi
7	M. 701001.018.01	Menyusun Intervensi Interpersonal
8	M. 701001.019.01	Menyusun Intervensi Teknologi
9	M. 701001.020.01	Menyusun Intervensi Struktural
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan
10	M. 701001.036.01	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri
Kelompok D: Manajemen Talenta
11	M. 701001.041.01	Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta
12	M. 701001.042.01	Menentukan Pekerja Bertalenta
Kelompok E: Manajemen Karir
13	M. 701001.050.01	Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi
14	M. 701001.058.01	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja
15	M. 701001.061.01	Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja
16	M. 701001.062.01	Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja
Kelompok G: Hubungan Industrial
17	M. 701001.075.01	Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi
18	M. 701001.076.01	Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi
19	N. 784001.013.02	Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM
20	M. 701001.091.01	Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja

PERSYARATAN PESERTA Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM paling tidak 5 tahun/S1 semua bidang, dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun. Persyaratan yang harus dikumpulkan oleh peserta:

1. Fotocopy Ijazah terakhir
2. Fotocopy KTP/Paspor/Kitas
3. Pasphoto ukuran 3x4 sebanyak 6 lembar
4. Surat Keterangan Kerja dari perusahaan yang bersangkutan sesuai dengan sertifikasi yang akan diikuti
5. Menyiapkan bukti kerja di bidangnya
6. Sertifikat Pelatihan (sesuai bidangnya/relevan dengan bidang manajemen SDM) yang pernah diikuti sebelumnya
7. Curriculum Vitae

TRAINING METHOD Presentation Discussion Assessment Evaluation FACILITY Training Kit Handout Sertifikat dari BNSP Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Jogja Only) PELATIHAN LAINNYA