Sertifikasi Profesi Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM) - BNSP

PENDAHULUAN Untuk melindungi berbagai profesi personal di Indonesia dalam menghadapi pasar bebas ASEAN, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya. Skema sertifikasi ini disusun megacu pada KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No.307 Tahun 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No.346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial. SKEMA DAN UNIT KOMPETENSI Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (MPSDM)/Human Resource Development Manager (HRDM)

NO	KODE UNIT	JUDUL UNIT KOMPETENSI
A. Kompetensi Inti
1	M. 701001.003.01	Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM
2	M. 701001.035.01	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
3	M. 701001.044.01	Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi
4	M. 701001.056.01	Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja
5	M. 701001.078.01	Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM
B. Kompetensi Pilihan
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM
6	M. 701001.007.01	Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja
Kelompok B: Pengembangan Organisasi
7	M. 701001.022.01	Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi
8	M. 701001.023.01	Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi
9	M. 701001.025.01	Melakukan Evaluasi Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi
Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan
10	M. 701001.039.01	Melaksanakan Evaluasi Keseluruhan Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
Kelompok D: Manajemen Talenta
11	M. 701001.043.01	Mengembangkan Pekerja Bertalenta
12	M. 701001.046.01	Memadankan Kesesuaian Pekerja Berrtalenta dengan Posisi Tujuan
Kelompok E: Manajemen Karir
13	M. 701001.050.01	Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi
14	M. 701001.064.01	Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi
15	M. 701001.068.01	Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi
16	M. 701001.069.01	Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi
Kelompok G: Hubungan Industrial
17	M. 701001.085.01	Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi
18	M. 701001.086.01	Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif
19	M. 701001.089.01	Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja/Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM
20	M. 701001.092.01	Menentukan Sistem Informasi Pekerja

PERSYARATAN PESERTA Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM paling tidak 5 tahun/S1 semua bidang, dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun. Persyaratan yang harus dikumpulkan oleh peserta :

1. Fotocopy Ijazah terakhir
2. Fotocopy KTP/Paspor/Kitas
3. Pasphoto ukuran 3x4 sebanyak 6 lembar
4. Surat Keterangan Kerja dari perusahaan yang bersangkutan sesuai dengan sertifikasi yang akan diikuti
5. Menyiapkan bukti-bukti kerja di bidangnya
6. Sertifikat Pelatihan (sesuai bidangnya/relevan dengan bidang manajemen SDM) yang pernah diikuti sebelumnya
7. Curriculum Vitae terbaru

TRAINING METHOD Presentation Discussion Assessment Evaluation FACILITY Training Kit Handout Sertifikat dari BNSP Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Jogja Only)