Sertifikasi Profesi Human Resource Supervisor Blended - BNSP

PENDAHULUAN Untuk melindungi berbagai profesi personal di Indonesia dalam menghadapi pasar bebas ASEAN, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya. Skema Sertifikasi HR Supervisor disusun mengacu pada KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No.435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No.307 Tahun 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. SKEMA & UNIT KOMPETENSI

No.	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
Kompetensi Inti
1.	M. 701001.038.01	Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
2.	M. 701001.057.01	Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
3.	M. 701001.065.01	Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
4.	M. 701001.080.01	Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
Kompetensi Pilihan
1.	M. 701001.005.01	Menyusun Uraian Jabatan
2.	M. 701001.008.01	Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
3.	M. 701001.011.01	Melakukan Proses Seleksi Calon Pekerja
4.	M. 701001.012.01	Melakukan Penilaian terhadap Hasil Seleksi
5.	M. 701001.013.01	Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja
6.	M. 701001.014.01	Melakukan Penempatan Pekerja
7.	M. 701001.016.02	Membuat Perjanjian Kerja
8.	M. 701001.081.01	Melaksanakan Hubungan Kerja Sesuai Peraturan Perundangan
9.	M. 701001.033.01	Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
10.	M. 701001.073.01	Membangun Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi

PERSYARATAN PESERTA Skema Sertifikasi HR Supervisor dikhususkan untuk praktisi HR yang bertugas sebagai Supervisor untuk tim kerja HR di perusahaan ataupun dosen Program Studi MSDM yang berpengalaman dengan posisi minimal Asisten Ahli selama 5 tahun. Persyaratan yang harus dikumpulkan oleh peserta:

1. Fotocopy Ijasah terakhir
2. Fotocopy KTP/Paspor/Kitas
3. Pasphoto ukuran 3x4 sebanyak 6 lembar
4. Surat Keterangan Kerja dari perusahaan yang bersangkutan sesuai dengan sertifikasi yang akan diikuti
5. Menyiapkan bukti-bukti kerja di bidangnya
6. Sertifikat Pelatihan (sesuai bidangnya/relevan dengan Bidang Manajemen SDM) yang pernah diikuti sebelumnya
7. Curriculum Vitae terbaru