Sertifikasi Kompetensi Supervisor Hubungan Industrial by BNSP

PENDAHULUAN Sertifikat Kompetensi merupakan bukti pengakuan tertulis atas penguasaan kompetensi kerja pada jenis profesi tertentu yang diberikan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi atau Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikat kompetensi didapat ketika calon tenaga kerja/tenaga kerja telah lulus dalam tahap Asesmen/Uji Kompetensi. Asesmen/Uji Kompetensi adalah proses penilaian baik teknis maupun non teknis melalui pengumpulan bukti yang relevan untuk menentukan apakah seseorang kompeten atau belum kompeten pada suatu Unit Kompetensi atau kualifikasi tertentu. Kami membantu anda dalam penyelenggaraan Pelatihan/Diklat/Refreshment serta asesmen Sertifikasi Supervisor Hubungan Industrial oleh BNSP. Sertifikasi kompetensi ini berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 Tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Sumber Daya Manusia. UNIT KOMPETENSI

No.	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1.	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2.	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
3.	M.70SDM01.048.2	Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
4.	M.70SDM01.051.2	Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
5.	M.70SDM01.053.2	Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing

PERSYARATAN Persyaratan yang harus dikumpulkan oleh peserta :

1. Copy KTP
2. Pasphoto berwarna ukuran 4x6
3. Copy Ijazah pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan copy Surat Pengalaman Kerja minimal 2 (dua) tahun di Bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia; atau
4. Copy pendidikan setara D2 (Semester 4) Umum dan copy Sertifikat Pemagangan di Bidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada Level Jabatan Supervisor Pengelolaan Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
5. Copy Surat Pengalaman Kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Staf Sumber Daya Manusia; atau
6. Surat Keterangan Kerja dari perusahaan sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia dengan masa kerja minimal selama 6 (enam) bulan; atau
7. Copy Surat Pengalaman Kerja 1 tahun sebagai Staff Sumber Daya Manusia dan copy Sertifikat Kompetensi
8. Bukti Kerja (portofolio)
9. CV terbaru

TRAINING METHOD Pre Test Presentation Discussion Case Study Post Test Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate 1x Lunch & 2x Coffee Break Pick Up Participant (Yogyakarta)