Sertifikasi Kompetensi Manajer Sumber Daya Manusia by BNSP

Dilihat 866

PENDAHULUAN Sertifikat Kompetensi merupakan bukti pengakuan tertulis atas penguasaan kompetensi kerja pada jenis profesi tertentu yang diberikan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi atau Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikat kompetensi didapat ketika calon tenaga kerja/tenaga kerja telah lulus dalam tahap Asesmen/Uji Kompetensi. Asesmen/Uji Kompetensi adalah proses penilaian baik teknis maupun non teknis melalui pengumpulan bukti yang relevan untuk menentukan apakah seseorang kompeten atau belum kompeten pada suatu Unit Kompetensi atau kualifikasi tertentu. Kami siap membantu anda dalam penyelenggaraan Pelatihan/Diklat/Refreshment serta Asesmen Sertifikasi Manajer Sumber Daya Manusia oleh BNSP. Sertifikasi Kompetensi ini berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 Tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Sumber Daya Manusia. SKEMA & UNIT KOMPETENSI

No.	Kode Unit	Unit Kompetensi
1.	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2.	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3.	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4.	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
5.	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6.	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7.	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
8.	M.70SDM01.005.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
9.	M.70SDM01.012.2	Menyusun Kebutuhan SDM
10.	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
11.	M.70SDM01.024.2	Menentukan Upah Pekerja
12.	M.70SDM01.032.2	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
13.	M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi
14.	M.70SDM01.043.2	Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
15.	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif

PERSYARATAN Persyaratan yang harus dikumpulkan oleh peserta:

Copy KTP
Passphoto berwarna
Copy Ijazah, pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara, atau
Copy Ijazah, pendidikan setara D3 Umum dengan disertai copy Surat Pengalaman Kerja minimal 1 (satu) tahun di Bidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pemagangan di Bidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi; atau
Copy Surat Pengalaman Kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi; atau
Surat Keterangan Kerja dari perusahaan dengan jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dengan minimal masa kerja selama 6 (enam) bulan; atau
Copy Surat Pengalaman Kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia dan copy Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian/Senior Analis Sumber Daya Manusia
Bukti Kerja (Portofolio)
CV terbaru

TRAINING METHOD Presentation Interaktif Discussion Pra-asesmen Asesmen FACILITIES Ruang Meeting Training Kit Handout (Hard file) 2x Coffee Break & 1x Lunch Sertifikat