Reward Management System

Instructor by : Januar Eko OVERVIEW Ketidakpuasan terhadap sistem imbalan yang kurang adil dapat menyebabkan banyak karyawan berpotensi tinggi meninggalkan perusahaan. Ketidakpuasan juga dapat membuat kinerja karyawan menurun. Oleh karena itu sistem imbalan harus dikelola secara profesional agar terjadi keadilan antara karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, rata-rata dan kurang, atau dengan kata lain dapat terpenuhinya keadilan internal di perusahaan. BENEFIT

• Memahami kerangka dasar penetapan sistem imbal jasa yang menarik.
• Mampu menentukan metode penggolongan pekerjaan yang sesuai bagi perusahaan.
• Mengenal cara mengembangkan struktur gaji pokok, tunjangan, fasilitas (fringe benefits) dan insentif.

OUTLINE MATERI

• Kebijakan imbal jasa.
• Macam-macam metoda penggolongan pekerjaan (job¬-based, skill-based, competency-based).
• Struktur penggajian.
• Macam-macam tunjangan dan fasilitas (fringe benefits).
• Program insentif dan cara mengembangkannya.

TARGET     Manajer dan Staf HRD, Manajer dan Staf Bagian Penggajian TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2 X Coffee Break Souvenir Pick up Participant PELATIHAN LAINNYA