How To Prepare Selection Test For Recruitment

PENGANTAR Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan. Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimana menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan. OUTLINE MATERI 

1. Bagaimana Mendapatkan Karyawan yang Potensial
2. Memahami Konsep Recruitment Karyawan yang Efektif
3. Mengenali Sumber-sumber Rekrutmen
4. Konsep Wawancara dengan Calon Karyawan Baru dan Lama
5. Teknik-teknik Bertanya dalam Melakukan Interview
6. Bagaimana Menjalankan Tes Psikologi
7. Manfaat Masing-masing Alat Ukur
8. Membaca Hasil Psycho Test dan Memberikan Rekomendasi

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta) PELATIHAN LAINNYA