Planner Academy

Dilihat 728

PENDAHULUAN Pelatihan Training Planner Academy membantu perusahaan dalam mengelola dan mengoptimalkan pengembangan SDM. Dengan memiliki tim yang terlatih dan berkualitas dalam perencanaan pelatihan, perusahaan dapat memastikan bahwa investasi dalam pengembangan SDM memberikan hasil yang maksimal. Melalui pelatihan ini, perusahaan dapat memahami lebih baik kebutuhan pelatihan yang sesuai dengan strategi bisnis mereka. Hal ini membantu dalam menentukan prioritas pelatihan serta mengalokasikan sumber daya dengan lebih efektif. Training Planner Academy membekali tim dengan keterampilan dan pengetahuan dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan. Hal ini dapat meningkatkan efektivitas program pelatihan secara keseluruhan dan memberikan dampak yang positif pada karyawan dan perusahaan. Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu merencanakan dan melaksanakan program pelatihan yang lebih efektif, serta menghasilkan dampak positif yang signifikan dalam mencapai tujuan bisnis dan pengembangan organisasi. Pelatihan ini tidak hanya berdampak pada karyawan secara individual tetapi juga pada keseluruhan kinerja dan pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan. OUTLINE MATERI 1. Introduction to Training Planning

Definisi dan tujuan dari perencanaan pelatihan.
Peran strategis Training Planner dalam pengembangan sumber daya manusia.

2.Training Needs Analysis

Metode identifikasi kebutuhan pelatihan.
Mengidentifikasi prioritas dan urgensi kebutuhan pelatihan

3. Designing Effective Training Programs

Prinsip-prinsip desain program pelatihan yang efektif.
Struktur kurikulum dan pengembangan materi pelatihan.

4. Selecting Training Methods and Tools

Pemilihan metode pelatihan yang tepat untuk berbagai tujuan.
Penggunaan teknologi dalam pelatihan (E-learning, simulasi, dsb.).

5. Budgeting and Resource Management

Pengelolaan anggaran pelatihan.
Manajemen sumber daya untuk pelaksanaan program pelatihan.

6. Implementing and Delivering Training

Tahapan implementasi program pelatihan.
Kesiapan dan pelaksanaan pelatihan di Pertamina.

7. Evaluating Training Effectiveness

Metode evaluasi hasil pelatihan.
Pengukuran ROI (Return on Investment) dari program pelatihan.

8. Continuous Improvement in Training

Peran evaluasi dan umpan balik dalam pengembangan program pelatihan.
Strategi untuk perbaikan berkelanjutan dalam pengelolaan pelatihan.

9. Case Studies and Group Exercises

Studi kasus tentang perencanaan dan implementasi pelatihan
Latihan kelompok untuk merancang program pelatihan berbasis skenario tertentu

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Souvenir 2x Coffee break & Lunch Sertifikat Penjemputan