PHK dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Dalam dan Luar Pengadilan

OVERVIEW Perusahaan sering kali mengalami kesulitan dalam melakukan kebijakan PHK. Hal ini disebabkan seringkali kebijakan PHK ini diartikan sebagai kebijakan yang tidak memperhatikan karyawan. Selain itu masalah PHK ini berkaitan dengan banyaknya pihak dan faktor yang berkepentingan dengan kebijakan tersebut. Selain pihak pekerja, Disnaker, bahkan serikat pekerja eksternal juga berkepentingan. Pada dasarnya kebijakan PHK oleh perusahaan tidak serta merta merupakan kebijakan yang merugikan karyawan. Namun pada saat kondisi tertentu, terdapat pula beberapa perusahaan yang memang menyalahi aturan yang berlaku. Permasalahan PHK ini sebenarnya dapat dilihat dari 2 konteks yaitu konteks pemahaman yang baik terhadap regulasi dan konteks manajemen modern dalam kebijakan PHK tersebut. Dua hal tersebut di atas sangat penting untuk menghindari perselisihan yang dapat merugikan bagi kedua belah pihak, baik perusahaan maupun pihak pekerja. Workshop ini akan membahas secara mendalam mengenai peraturan yang berlaku serta praktek dan pengalaman para praktisi dalam menyelesaikan PHK, yang disampaikan oleh para instruktur yang menguasai di bidangnya. Sehingga diharapkan dengan pemahaman yang utuh, proses kebijakan PHK yang diberlakukan memuaskan semua pihak.   OUTLINE

1. Dasar Hukum PHK yang Sesuai dengan Undang-Undang
2. Prosedur yang Harus Dilakukan Sebelum Penetapan PHK oleh Perusahaan
3. Hak dan Kewajiban Pengusaha dan Pekerja
4. Etika dalam PHK
5. Kriteria yang Termasuk dalam Kesalahan Berat dalam PHK
6. Materi Hukum dan Prosedur Pengajuan PHK ke Disnaker
7. Uang Penghargaan Masa Kerja
8. Hak Serikat Pekerja dan Urgensi PP/PKB dalam Proses PHK
9. Masalah-masalah PHK, Pengunduran diri dan Cara Penyelesaian antara Perusahaan & Karyawan
10. Masalah-masalah PHK dan Cara Penyelesaiannya Ditingkat PPHI (Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial)
11. Dasar dan Teknik Perundingan Dalam Hubungan Industrial
12. Cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
13. Kiat Beracara di Pengadilan Hubungan Industrial
14. Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Luar Pengadilan
15. Diskusi Kasus-kasus Hubungan Industrial

  PARTICIPANT Praktisi Hubungan Industrial, Manajer SDM, Pengurus Serikat Pekerja, Konsultan Hukum, dll.   TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITIES Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta)   PELATIHAN LAINNYA