Personnel Administration Management Development Program

DESCRIPTION

Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia, termasuk didalamnya penyusunan dan pengelolaan budget, sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

  OBJECTIVE

• Memahami kunci keberhasilan dalam melaksanakan tugas-tugas rutin bidang administrasi kepersonaliaan
• Mengelola terlaksananya tata tertib dan disiplin kerja di perusahaan
• Menyelenggarakan urusan pengupahan dan masalah lain yang berhubungan dengan urusan finansial
• Mengerti dan menguasai urusan tentang Perlindungan Keselamatan Kerja, Kesehatan Karyawan dan Jaminan Sosial
• Menyelesaikan masalah keluh kesah karyawan
• Menyusun budget administrasi personalia

OUTLINE 1. Peran Administrasi Personalia sebagai Pendukung Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan 2. Menetapkan Kunci Sukses dan Indikator Kinerja dalam Menangani Masalah Administrasi Kepersonaliaan :

• Selection dan Recruitment
• Orientasi dan Penempatan Karyawan Baru
• Mutasi, Rotasi dan Promosi
• Pelatihan dan Pendidikan
• Peraturan Perusahaan dan Disiplin
• Mempersiapkan Masa Pensiun
• Pemisahan Karyawan dan PHK
• Pengupahan dan Jaminan Sosial

3. Mengatasi Keluh Kesah Karyawan 4. Menetapkan Kompetensi Professional Personnel Administration 5. Menyusun Budget Personnel Administration    TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta)