Dilihat 3265
Instructor by : Syafaruddin Alwi
DESKRIPSI
Human Resources (Sumber Daya Manusia) merupakan asset perusahaan yang tak ternilai harganya. Pengembangan Human resources memegang peranan strategis untuk kemajuan perusahaan. Pengembangan human resources yang efektif adalah yag berbasis pada kompetensi, yaitu pengembangan pada kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan, yang didasari oleh pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan performance (unjuk kerja) yang ditetapkan. Untuk mendapatkan tingkat kompetensi yang sesuai, maka perusahan perlu memiliki standar kompetensi pada seluruh unit pekerjaan. Training ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan praktek bagaimana menyusun standar kompetensi unit pekerjaan, kriteria unjuk kerjanya disertai dengan cara assessment dan kebutuhan diklat untuk mencapai standar kompetensi tersebut. Dengan adanya standar kompetensi dapat digunakan baik untuk pengisian sebuah jabatan, rekruitmen, penilaian, maupun untuk pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan.
TUJUAN
Peserta mamu memahami dan menyusun standar kompetensi unit pekerjaan beserta criteria unju kerja dan cara assesmentnya.
OUTLINE MATERI
- Ruang Lingkup dan pemahaman Kompetensi dan Standard Kompetensi
- Membangun Kerangka Model Kompetensi : Core dan Generic Competencies, Soft dan Hard Competency
- Membuat Model Kompetensi, Kamus Kompetensi dan Standard Kompetensi Jabatan
- Menentukan level kompetensi
- Menyusun elemen kompetensi, kriteria unjuk kerja (Performance criteria), indicator kinerja,
- Menyusun assessment kompetensi
- Menyusun kebutuhan diklat dan tahapan belajar
- Studi kasus
PESERTA
Seluruh manager dan staff yang terlibat dalam penyusunan standar kompetensi unit kerja
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2 X Coffee Break
Souvenir
