Penyusunan Sistem Remunerasi Rumah Sakit

DESKRIPSI Kualitas sumber daya manusia bagi rumah sakit adalah yang utama dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Apalagi saat ini Sistem Jaminan Kesehatan Nasional 2014 telah diterapkan yang berimplikasi pada sistem penghitungan beban kerja dan jumlah tenaga, sistem penilaian kinerja serta sistem remunerasi. Adanya perubahan sistem pembiayaan tersebut otomastis berdampak pada mekanisme serta formula pemberian kompensasi kepada SDM di rumah sakit. Kompensasi tersebut diberikan berdasar perhitungan yang diperoleh berdasar beban kerja dan kinerja SDM. Ditambah lagi adanya Peraturan Pemerintah No.46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS maka remunerasi bagi SDM di rumah sakit sangat diperlukan. Kementrian Kesehatan RI melalui Keptusannya No.625/Menkes/SK/V/2010 tentang Pedoman Penyusunan Sistem Remunerasi Pegawai BLU Rumah Sakit di lingkungan Kemenkes telah mengatur remunerasi di rumah sakit. Komponen remunerasi ini dapat berupa basic salary, incentive dan merit. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan dalam meningkatkan kemampuan manajemen rumah sakit dalam menyusun sistem remunerasi untuk meningkatkan komitmen SDM sehingga mampu meningkatkan kinerja, mutu layanan dan daya saing rumah sakit   MATERI 1. Introduction: Sistem Remunerasi SDM 2. Visi dan Misi serta Rencana Strategis Rumah Sakit 3. Kebijakan Strategi dan Tujuan Sistem Remunerasi dan Membahas KMK No.625/2010 Tentang Pedoman Penyusunan Remunerasi Pegawai BLU Rumah Sakit 4. Teknik Mendesign Sistem Remunerasi Profesional Medis dan Non Medis Rumah Sakit

• Metode penentuan target, Perumusan indikator kinerja individu dan indikator kinerja unit
• Pembuatan analisa jabatan dengan instrument JAQ (Job Analysis Questionnaire)
• Menyusun sistem remunerasi dalam konteks akuntabilitas dan keterkaitan antar sistem
• Penyusunan dokumen usulan/proposal sistem remunerasi rumah sakit
• Analisa remunerasi
• Pembuatan evaluasi jabatan (Job Value) dengan faktor penimbang (Compasible Factor) dan penentuan nilai jabatan

5. Simulasi Mendesign dan Meredesign, serta membuat Model Sistem Remunerasi Profesional Medis dan Non Medis Rumah Sakit   TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta)