Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia

DESCRIPTION Pekerja yang ada dalam organisasi perusahaan merupakan salah satu asset dan sumber keunggulan kompetitif serta sebagai elemen yang sangat krusial untuk meraih keberhasilan mencapai tujuan. Karena peran pengelolaan SDM menjadi sangat urgent, maka SDM memegang peran yang sangat terkait dengan semua fungsi bisnis dan menjadi penentu dalam pelaksanaan kegiatan fungsi-fungsi lain dalam perusahaan. Kinerja dan pencapaian-pencapaian perusahaan sangat ditentukan oleh peran setiap manajer, khususnya dalam pengelolaan SDM. Oleh karenanya aspek sumber daya bagi perusahaan yang ingin jadi pemenang dalam persaingan pasar yang semakin kompetitif merupakan bagian yang sangat dominan untuk dapat segera mewujudkannya. OBJECTIVE

1. Memahami bagaimana pentingnya mengelola SDM dengan baik di lingkungan masing-masing
2. Mempunyai wawasan yang lebih luas tentang HR Management
3. Memiliki kemampuan manajerial dan leadership yang lebih baik, karena mereka tahu bahwa penanganan SDM dengan baik akan menghasilkan output (hasil kinerja) yang lebih baik
4. Memahami bagaimana pentingnya memberikan perhatian bagi karyawan di lingkungannya demi mencapai target

  OUTLINE

1. Pengenalan tentang Human Resources Management
2. Perencanaan Human Resources
3. Pengadaan SDM (Procurement of Personnel)
4. Pengembangan dan Pemberdayaan SDM
5. Analisis dan Desain Jabatan
6. Motivasi, Stress dan Prestasi Kerja
7. Kepemimpinan, Perubahan Organisasi dan Hubungan Industrial
8. Proses Pemeliharaan SDM (Maintenance of Personnel)
9. Studi Kasus

  TRAINING METHOD Presentation Discussion Practice Case Study Evaluation   FACILITIES Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick up Participant (Jogja only)