Payroll Administration Design and Management

DESCRIPTION Payroll Administration System merupakan implementasi kompensasi dari Human Resources Management System. Masalah utama yang dibahas adalah tentang upah (gaji) dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan seperti: golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, Jamsostek dan Pajak Penghasilan (PPh Pasal 21). Proses perhitungan di atas berikut dengan hasil pelaporannya apabila dilakukan secara konvensional (manual) akan terasa menjemukan. Karena data harus dicatat atau diproses berulang-ulang. Sehingga informasi yang sangat dibutuhkan menjadi terlambat untuk disajikan. Dalam era teknologi informasi ini, untuk perusahaan yang ingin maju dan berkembang agar terhindar dari kerugian, baik kerugian waktu akibat keterlambatan dalam mendapatkan informasi penting yang dibutuhkan dan kerugian dalam mendapatkan laporan yang tidak valid, maka mau tidak mau, perusahaan tersebut harus menggunakan aplikasi administrasi penggajian yang terintegrasi dengan Master Data Employee, Matrix Salary dan Daily Absence. Sehingga dapat diarahkan sebagai salah satu tujuan untuk memuaskan karyawan.   TUJUAN Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk:

1. Mengetahui & memahami definisi, metode dan system kompensasi
2. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah
3. Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah
4. Mengetahui & memahami penggunaan struktur dan skala upah
5. Mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran wajib
6. Mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji
7. Mengetahui & memahami cara menghitung upah lembur
8. Mengetahui & memahami cara menghitung Pajak Penghasilan (PPh Pasal 21) untuk karyawan tetap
9. Mengetahui & memahami konsep Payroll Administration System, konfigurasi dan ilustrasi prosesnya
10. Mengetahui & memahami penggunaan dari software Payroll Administration System
11. Melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement masing-masing

  COURSE OUTLINE

1. Definisi Kompensasi
2. Metode Kompensasi
3. Sistem Kompensasi
4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penentuan Upah
5. Pedoman Penetapan Tingkat Upah
6. Struktur dan Skala Upah (Matrix Salary)
7. Komponen Gaji, Tunjangan dan Iuran Wajib
8. Menghitung Jumlah Gaji
9. Menghitung Upah Lembur
10. Menghitung Pajak Penghasilan (PPh Pasal 21) untuk Karyawan Tetap
11. Gambaran Umum Proses dari Payroll Administration System
12. Tahapan-tahapan Penggunaan Aplikasi Payroll Administration System
13. Studi Kasus

FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta)