Online Training - Training Of Trainer (TOT)

DESCRIPTION Para trainer atau instruktur dan juga penyelenggara training sangat menentukan keberhasilan suatu pelaksanaan training (pelatihan). Ketrampilan yang dimiliki trainer dan penyelenggara dalam memberikan pelatihan akan berpengaruh terhadap berhasil atau tidak suatu program pelatihan dalam apa saja. Dengan demikian sangat perlu dilakukan training (pelatihan) khusus untuk para trainer atau instruktur dan penyelenggara training agar program pelatihan yang dilaksanakan dapat berhasil, yaitu dalam rangka meningkatkan pemberdayaan, kualitas, dan kinerja karyawan dan staf dalam suatu perusahaan.   BENEFIT

• Peserta memahami proses belajar dan faktor-faktor yang mempengaruhi tercapainya sasaran pelatihan
• Peserta mampu menyusun rancangan mengajar dan mengembangkan teknik mengajar partisipatif dengan menggunakan metode yang tepat
• Peserta mampu memberikan pelatihan dan pembinaan di tempat kerja dan memantau perkembangan kinerjanya

OUTLINE MATERI 1. Aspek-aspek Psikologi dalam Training

• Teknik Ekspektasi
• Piramida Kebutuhan Manusia (Abraham Maslow)
• Falsafah Training
• Tinjauan Psikologi dalam Training
• Tanggung Jawab Trainer
• Fase-fase Pengelolaan Trainee

2. Aspek-Aspek Tata Kelola Training

• Pendidikan, Pengajaran dan Pelatihan
• Manajemen Training
• Fungsi
• Unsur-unsur Training: Organizing Committee, Trainer, Observer, Materi, Monefu, Bagan-alir Manajemen Training

3. Teknik Komunikasi dan Presentasi dalam Training

• Orientasi
• MO – TO
• Kompetensi Individual
• Kompetensi Kelompok
• Komunikasi Efektif
• Keterampilan Berkomunikasi
• Tujuan Komunikasi dalam Training
• Presentasi Efektif
• Merencanakan Presentasi
• Urutan Langkah Presentasi
• Membuat Dukungan Visual yang Efektif

4. Dinamika Kelompok dalam Training

• Training Community
• Dinamika Kelompok
• Ice Breaking
• Brainstorming
• Games
• Simulation/Role Playing