Online Training - Training Needs Analysis and Training Design

PENDAHULUAN Training Needs Analysis adalah langkah yang dilakukan sebelum melaksanakan pelatihan, merancang pelatihan, dan memilih metodologi pembelajaran, agar benefit yang dihasilkan dapat memberikan manfaat bagi peserta pelatihan. Kebutuhan pelatihan dilakukan karena adanya gap atau kesenjangan yang terjadi dalam organisasi. Dari analisis ini akan diketahui pelatihan apa saja yang relevan bagi kebutuhan organisasi saat ini dan di masa yang akan datang. Needs Analysis ini dilakukan untuk menjawab permasalahan yang muncul di organisasi tersebut. Tidak semua masalah dapat dipecahkan lewat training. Akan tetapi dari hasil analisa akan diketahui kebutuhan apa yang relevan untuk menjawabnya. Langkah langkah sistematis untuk melakukan analisa kebutuhan training dapat dipelajari melalui modul workshop Training Needs Analysis & Training Design ini. MANFAAT

1. Melakukan lima langkah dalam Training Needs Analysis dan dapat diimplementasikan di organisasi Anda.
2. Mempersiapkan bahan-bahan pelatihan yang logis dan sistematis, sesuai dengan kebutuhan organisasi

OUTLINE MATERI 1. Training Needs Analysis

• Learning Organization
• Training Needs Analysis Framework
  • Surveillance
  • Investigation

2. Source of Investigation

• Analysis (3 Causes of Decreased Performance)
• Practice: Mapping Your Training Need

3. Needs Analysis (Count’d)

• Training Design & Reporting

4. Designing Training Curriculum

• Adult Learning Theory Concept
• Developing Training Structure
• Preparing Training Objectives
  • Terminal Behavior, Standard, Condition
  • Practice: Developing Training Objectives

5. Designing Training Curriculum (Cont’d) Preparing Session Plan

• Decide Relevant Content Based TNA
• Grade the Content
• Arrange the Content➢ Practice: Creating Training Curriculum

6. Designing Training Curriculum (Cont’d) Preparing Session Plan

• Select Resources
•  Select Training Techniques
• Estimated Time
• Practice: Creating Training Syllabus

PELATIHAN LAINNYA