Online Training - Teknik Interview Dalam Proses Rekrutment

Dilihat 370

DESKRIPSI Paradigma modern dalam proses wawancara dikenal dengan istilah behavioral event interview (BEI). BEI adalah teknik wawancara dengan cara menggali informasi mengenai perilaku seseorang yang pernah dilakukannya secara nyata. BEI akan mendorong individu tersebut untuk bercerita secara logis mengenaipengalaman yang berupa perilaku-perilaku yang pernah dilakukan. BEI merupakan teknik wawancara yang terstandar. Penggunaan teknik BEI dalam implementasinya diintegrasikan dengan standar kompetensi yang ingin diukur. Sehingga istilah BEI dikenal dengan istilah lain “competency based interview” (CBI). Obyektivitas pengukuran kompetensi menggunakan BEI didasarkan pada standar kompetensi yang disusun oleh interviewer atau mengacu pada analisis jabatan (job profile) yang tertuang dalam level kompetensi masing-masing jabatan. Apabila dalam organisasi / perusahaan belum mempunyai level kompetensi dan job profile maka sebaiknya terlebih dahulu menetapkan level kompetensi dan menetapkan job description dan job spesifikasi terlebih dahulu, sehingga informasi yang diungkapkan oleh interviewee merupakan evidence base hasil interview dan digunakan sebagai indikator penilaian. Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Teknik Interview Dalam Proses Rekrutmen ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini. MATERI :

Petunjuk dasar wawancara
Mendengarkan secara aktif
Jenis-jenis pertanyaan
Menangkap Bahasa Tubuh
Hambatan dalam wawancara
Wawancara seleksi dan perekrutran
Persiapan wawancara
Tahap-tahap wawancara
Tindak Lanjut wawancara
Evaluasi wawancara
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Teknik Interview Dalam Proses Rekrutmen.