Dilihat 512
OBJECTIVE
Talent Management adalah suatu sistem strategis yang terstruktur dan terencana dengan terpadu dimulai dari proses rekrutmen, memelihara sampai mengembangkan karyawan yang bertalenta. Atau proses perekrutan, pengembangan dan retensi pada karyawan secara terpadu dalam jangka panjang. Talent Management merupakan sebuah proses untuk mengidentifikasi para karyawan perusahaan yang memiliki kapabilitas untuk menjadi future leaders/senior managers. Proses identifikasi ini didasarkan pada dua elemen kunci, yakni aspek kompetensi dan aspek kinerja (performance). Dalam hal ini, kompetensi dapat diibaratkan sebagai input yang melekat pada seseorang, dan yang akan membekali dia untuk melakukan tugasnya dengan baik; sementara aspek performance (kinerja) merupakan hasil nyata (output) dari suatu pekerjaan. Idealnya, kompetensi dan kinerja (hasil) menjadi dua hal yang berkorelasi positif. Artinya, jika Anda memiliki kompetensi tinggi, maka hasil dan target pekerjaan juga dapat dicapai dengan baik.
MATERI
1. Defining Talent
- What is Talent Management
- Types of Talent
- Skills and Knowledge Defined
- Guidelines
- Importance and Benefits
- Challenges
- Key Elements to Developing a Winning Strategy
- Maintaining an Effective Work Force
- Looking to the Future
- Performance Management Defined
- Benefits
- How to Keep Your Employees Motivated
- What is Succession Planning?
- Developing a Plan
- Executing the Plan
- Overcoming Roadblocks
- Employee Engagement
- Generating Engagement
- Influences
- Competency Assessment Defined
- Implementation
- Final Destination
- Setting Goals
- Developing Options
- Providing Feedback
Form Pendaftaran
Silahkan isi FORMULIR PENDAFTARAN berikut dengan data yang benar agar Kami dapat konfirmasi ulang kembali via email, WA maupun telepon.