Dilihat 494
- Memiliki gambaran menyeluruh tentang pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan
- Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
- Mampu menyusun analisa jabatan dan menggunakannya secara tepat
- Mampu melakukan evaluasi jabatan
- Mampu menyusun job grading secara tepat
- Memahami dasar penetapan sistem kompensasi (upah) yang adil
- Pengertian Analisa Jabatan
- Peran Penting Analisa Jabatan
- Prinsip dan Metode Analisa Jabatan
- Menyusun Analisa Jabatan
- Uraian Jabatan
- Persyaratan Jabatan
- Aplikasi Analisa Jabatan
- Pengertian dan Tujuan Evaluasi Jabatan
- Proses dalam Melakukan Evaluasi Jabatan
- Metode untuk Melakukan Evaluasi Jabatan
- Job Rank
- Job Qualification
- Factor Comparison
- Point System
- Permasalahan dalam Evaluasi Jabatan
- Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
- Aplikasi Hasil Evaluasi Jabatan
- Penetapan Job Grading
- Aplikasi Job Grading dalam Struktur Gaji
- Faktor-faktor yang Menentukan Besaran Gaji
Formulir Pendaftaran
Silahkan isi FORMULIR PENDAFTARAN berikut dengan data yang benar agar
Kami dapat konfirmasi ulang kembali via email, WA maupun telepon.
HUBUNGI KAMI
Komplek Pertokoan Ruko Tritunggal No. T7, Jotawang, Bantul, Yogyakarta 55188
Phone : 0811 2949 265
Email : marketing1@cakrabiwa.co.id