Online Training - PSAK 24 Imbalan Kerja

Dilihat 1831

PENDAHULUAN Imbalan Kerja memiliki dampak yang signifikan bagi perusahaan mengingat keterkaitannya dengan jasa yang diberikan oleh karyawan selama jangka waktu tertentu pada sebuah entitas dimana atas jasanya tersebut seorang karyawan berhak atas uang pensiun yang akan diterimanya nanti. Imbalan Kerja diatur dalam PSAK 24 yang menimbulkan kewajiban baik bagi akuntan manajemen maupun akuntan publik agar mengetahui sedikit banyak mengenai aspek Akuntansi Imbalan Kerja berdasarkan UU No.13 Tahun 2003, sehingga tidak terjadi kesalahan pada saat penerapannya. Pada 2013, Dewan Standar Akuntansi Keuangan (DSAK) mengesahkan PSAK 24 Imbalan Kerja yang mulai diberlakukan 1 Januari 2015. Revisian PSAK tersebut mewajibkan perusahaan mengakui keuntungan dan kerugian aktuaria sekaligus melalui Other Comprehensive Income (OCI). PSAK 24 berusaha untuk mengatur mengenai perhitungan serta penyajian Imbalan Kerja tersebut. TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN

Belajar memahami kerangka dasar Akuntansi Imbalan Kerja
Memahami apakah yang dimaksud Imbalan Kerja dan peraturan-peraturan apa saja yang menjadi acuan dalam perhitungan
Memahami istilah/Term terkait dengan Akuntansi Imbalan Kerja, seperti: PVBO, Curtailment, Actuarial Gain or Loss, Past Service Cost, dll
Memahami dan membahas asumsi-asumsi yang digunakan Aktuaria dalam perhitungan Imbalan Kerja
Memahami dan membahas jenis-jenis Imbalan Kerja baik yang bersifat jangka pendek dan jangka panjang
Mengetahui perbedaan antara Program Pensiun Manfaat Pasti dan Iuran Pasti dan bagaimana metode akuntansi untuk masing-masing program
Mengetahui cara menggunakan ilustrasi agar mempermudah pemahaman peserta
Belajar bagaimana membaca dan menginterpretasikan laporan Aktuaris

MATERI

Overview PSAK 24: Imbalan Kerja (Revisi 2010 dan 2013)
Overview Panduan Implementasi PSAK 24 Imbalan Kerja (Revisi 2009 dan 2013) dan Sesuai UU No.13 Tahun 2003
Imbalan Kerja Jangka Pendek – Pengakuan dan Pengukuran
Imbalan Pascakerja: Perbedaan antara Program Iuran Pasti dan Program Imbalan Pasti
Imbalan Kerja Jangka Panjang – Pengakuan dan Pengukuran
Contoh Metode Penilaian Aktuaria
Asumsi Aktuaria dan Other Comprehenif Income