Dilihat 1494
DESCRIPTION
Human Resources (Sumber Daya Manusia) merupakan asset perusahaan yang tak ternilai harganya. Pengembangan Human Resources memegang peranan strategis untuk kemajuan perusahaan. Pengembangan Human Resources yang efektif adalah yag berbasis pada kompetensi, yaitu pengembangan pada kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan, yang didasari oleh pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan
performance (unjuk kerja) yang ditetapkan.
Untuk mendapatkan tingkat kompetensi yang sesuai, maka perusahan perlu memiliki
standar kompetensi pada seluruh unit pekerjaan. Training ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan praktek bagaimana menyusun standar kompetensi unit pekerjaan, kriteria unjuk kerjanya disertai dengan cara
assessment dan kebutuhan diklat untuk mencapai standar kompetensi tersebut, dengan adanya standar kompetensi dapat digunakan baik untuk pengisian sebuah jabatan, rekruitmen, penilaian, maupun untuk pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan.
TUJUAN
Peserta mampu memahami dan menyusun standar kompetensi unit pekerjaan beserta kriteria unjuk kerja dan cara assesmentnya.
MATERI
- Ruang Lingkup dan Pemahaman Kompetensi dan Standard Kompetensi
- Membangun Kerangka Model Kompetensi: Core dan Generic Competencies, Soft dan Hard Competency
- Membuat Model Kompetensi, Kamus Kompetensi dan Standard Kompetensi Jabatan
- Menentukan Level Kompetensi
- Menyusun Elemen Kompetensi, Kriteria Unjuk Kerja (Performance Criteria), Indikator Kinerja
- Menyusun Assessment Kompetensi
- Menyusun Kebutuhan Diklat dan Tahapan Belajar
- Studi Kasus
