Online Training - Manajemen Diklat

Dilihat 1285

DESKRIPSI Kesiapan Sumber Daya Manusia sangat bergantung kepada sistem pengembangan kompetensi maupun skill dan knowledge yang dimiliki oleh berbagai industri. Salah satu sarana yang pada umumnya dipergunakan perusahaan saat ini untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah dengan memiliki fasilitas Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) sendiri. Pada intinya, Divisi Pendidikan dan Pelatihan harus menjadi tulang punggung utama yang bertugas mendukung kebutuhan bisnis melalui Sumber Daya Manusia yang handal dengan dukungan program-program pelatihan yang link and match dengan kebutuhan bisnis (Business Plan). Oleh sebab itu, pengelola fungsi diklat harus mampu melibatkan atau bekerjasama dengan fungsi lainnya dalam melakukan analisa kebutuhan, merancang program, melakukan evaluasi pelaksanaan pelatihan, memasarkan fungsi pelatihan di dalam organisasi serta beberapa ketrampilan dasar lainnya agar fungsi pelatihan berjalan secara efektif. Untuk itulah melalui kegiatan ini, diharapkan peserta dapat memahami fungsi dan peran unit pelatihan, mengetahui prinsip dalam menyusun rencana unit pelatihan hingga ke tahap pelaksanaan. TUJUAN

Peserta mampu menjelaskan peranan training agar memberikan keuntungan yang maksimal kepada perusahaan.
Memahami bagaimana menentukan ukuran keberhasilan fungsi pendidikan dan pelatihan di perusahaan.
Mengetahui bagaimana melaksanakan program pendidikan dan pelatihan secara efektif.
Mengetahui bagaimana melakukan evaluasi efektivitas dari kegiatan pendidikan dan pelatihan yang telah diselenggarakan.
Mampu mengaplikasikan alat analisis untuk kegiatan di Departemen Training, untuk mengetahui kekurangan dari kegiatan diklat guna pengembangan program selanjutnya.

MATERI