Online Training - Knowledge Management

DESCRIPTION Knowledge Management adalah suatu rangkaian kegiatan yang digunakan oleh organisasi/perusahaan untuk mengidentifikasi, menciptakan, menjelaskan dan mendistribusikan pengetahuan untuk digunakan kembali, diketahui, dan dipelajari di dalam organisasi. Kegiatan ini biasanya terkait dengan objektif organisasi dan ditujukan untuk mencapai suatu hasil tertentu seperti pengetahuan bersama, peningkatan kinerja, keunggulan kompetitif, atau tingkat inovasi yang lebih tinggi. Banyak dana yang disediakan dan dikeluarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusianya, baik untuk program magang, pelatihan, pendidikan dan sebagainya. Namun investasi yang relatif besar tersebut tidak jarang menjadi “hilang begitu saja” ketika seseorang berhenti bekerja, baik karena pensiun maupun pindah kerja. Adalah penting bagaimana perusahaan dalam mengelola knowledge yang ada di setiap karyawan dalam mendokumentasikan hasil kegiatan dari aktivitas-aktivitas sesuai dengan SOP tersebut perlu diperkaya dengan pengalaman-pengalaman yang telah kita lakukan menggunakan knowledge secara sistematis. Hal ini menjadikan pengetahuan yang ada dalam SOP menjadi lebih kontekstual dan praktikal. Pengayaan SOP dengan hal-hal yang bersifat informal seperti pengalaman ini merupakan hal yang penting dalam mendorong aktivitas pembelajaran, mengingat orang-orang pada umumnya lebih tertarik dan bersemangat dalam hal-hal yang informal. Salah satu daya tarik pelatihan ini adalah kemampuan untuk menunjukan benefit yang bisa diberikan melalui knowledge yang dikelola secara sistematis berbasis CoP (Community of Practice), sehingga mengikuti struktur knowledge berbasis CoP tidak lagi sekedar menjadi aktivitas ekstrakurikuler semata namun menjadi semacam kebutuhan penting sehingga dalam membangun struktur knowledge bekerja bukan knowledge itu sendiri yang perlu dikelola, tetapi mengasuh (nurturing) orang-orang dan jaringan orang yang bekerjasama untuk meningkatkan knowledge. OBJECTIVE

1. Untuk memberikan pemahaman tentang Manajemen Perubahan (Change Manajemen) dan proses tantangan ke depan yang harus diantisipasi perusahaan dalam mengelola SDM
2. Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang Konsep Sistem Manajemen SDM berbasis kompetensi (CBHRM) kepada peserta pelatihan
3. Akan memberikan skill tentang teknik redesain kompetensi SDM dan pemecahan masalah atas implementasi sistem manajemen SDM berbasis kompetensi.
4. Memahamkan peserta tentang bagaimana mendesain knowledge management yang mendukung kecepatan eksekusi proses bisnis perusahaan

COURSE OUTLINE 1. Pengantar Knowledge Management (KM)

• Latar Belakang dan Sejarah KM
• Definisi-definisi dalam KM
• Era Knowledge Economy. Mengapa Organisasi Perlu Menerapkan KM? Manfaat KM bagi Organisasi
• Konsep KM, Prinsip-prinsip KM

2. Analisa Knowledge Management dalam Organisasi

• Konsep Organisasi Pembelajar
• Memahami Tujuan Organisasi, serta Strategi Organisasi dalam Mencapai Tujuan Tersebut
• Definisi KM dalam Lingkup Organisasi
• Peran KM bagi Organisasi dalam Menjalankan Strategi
• Tantangan dalam Penerapan KM dalam Organisasi

3. Pengembangan Knowledge Management bagi Organisasi

• Knowledge Assets pada Organisasi
• Pembahasan KM Framework
• Pembahasan Model KM bagi Organisasi
• Melakukan KM Assessment pada Organisas

4. Implementasi Knowledge Management dalam Organisasi

• Langkah-langkah Implementasi KM
• Strategi Penerapan KM

5. Knowledge Management Roadmap

• Perencanaan Proyek KM
• Pembuatan KM Implementation Roadmap
• Pengukuran Implementasi KM

PELATIHAN LAINNYA