Dilihat 727
DESKRIPSI
Job Analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena itu, para manajer, atasan ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana melakukan job analysis, menyusun job description secara sistematis dan lengkap, serta melakukan job evaluation dengan tepat.
MATERI
- Berbagai Sistem Analisa dan Evaluasi Jabatan
- Analisa Jabatan Sebagai Alat bagi Management dalam Penggunaan dan Pemberdayaan Tenaga Kerja
- Perencanaan dan Pelaksanaan Analisa Jabatan
- Komite Analisa & Evaluasi Jabatan
- Manfaat Adanya Job Evaluation
- Job Evaluation dari Segi Kepentingan Management Perusahaan
- Teknik Melakukan Job Analysis & Job Evaluation
- Menggunakan Evaluation Point System
- Teknik Membuat Job Description
- Mengenal Sistem Penggajian yang Efektif
- Mekanisme Penentuan Tingkat Upah Karyawan
- Sistem Penjenjangan Kepangkatan dan Jabatan di Perusahaan
Form Pendaftaran
Silahkan isi FORMULIR PENDAFTARAN berikut dengan data yang benar agar Kami dapat konfirmasi ulang kembali via email, WA maupun telepon.