Dilihat 675
DESCRIPTION
Perkembangan dan perubahan terjadi pada sistem pengelolaan ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, khususnya di bidang hubungan industrial. Dengan adanya beberapa perangkat hukum, seperti Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003, Undang-Undang Serikat Pekerja No.21 Tahun 2000 serta Undang-Undang No.2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), dan beberapa perangkat hukum petunjuk pelaksanaannya maka membuat dinamika hubungan industrial semakin kompleks, dan jika hal ini tidak dipahami dan disikapi dengan baik maka dapat memicu munculnya perselisihan antara perusahaan dengan tenaga kerjanya dan tentunya akan merugikan kedua belah pihak.
OBJECTIVE
Peserta pelatihan mampu memahami tentang pelaksanaan penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial di perusahaan secara taktis dan sistematis sehingga penyelesaiannya cepat tepat dan tidak berlarut-larut serta sesuai dengan peraturan yang normatif di Indonesia.
COURSE OUTLINE
1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial
2. Norma dalam Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial
3. Sebab-sebab Timbulnya Perselisihan Hubungan Industrial
4. Jenis-jenis Perselisihan Hubungan Industrial (PHI)
5. Tahapan dan Proses dalam Menghadapi Perselisihan Hubungan Industrial
6. Penyelesaian Konflik dan Perselisihan Hubungan Industrial dalam Praktek
- Bipartit
- Mediasi
- Konsiliasi
- Arbitrasi
- Pengadilan Negeri
- Mahkamah Agung
7. Strategi Membangun Sistem Pencegahan Potensi Perselisihan Hubungan Industrial
8. Strategi Membangun Sistem Komunikasi yang Tepat dalam Mengelola Potensi Perselisihan Hubungan Industrial
