Online Training - Industrial Relation

PENDAHULUAN Perkembangan Industrial Relation atau hubungan industrial banyak mengalami perubahan. Para praktisi hubungan industrial dituntut untuk bisa memahami dan cepat beradaptasi dengan kondisi tersebut. Training Industrial Relation ini berusaha memberikan wawasan kepada para praktisi untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis dan berkelanjutan. Sehingga setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari seluruh karyawan. TUJUAN

1. Mengenal fungsi Industrial Relation.
2. Peran Manajer dalam Industrial Relation.
3. Latar belakang keberadaan Serikat Pekerja.
4. Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja.
5. Fungsi Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement).
6. Mengelola hubungan industrial agar diperoleh hasil Win-Win Solution.

OUTLINE MATERI

1. Stake holders perusahaan
2. Peran dan fungsi Personnel /HR: Support, Service, Advice, dan Control
3. Type dari Industri
4. Management cycle dan HR
5. Strategic Planning untuk Industrial Relations/ Hubungan Industrial
6. Alat dari Hubungan Industrial
7. Undang-undang No. 21/ 2000, 13/ 2003, 4/2004 dan Peraturan Pemerintah
8. Hubungan Kerja
9. Outsourcing
10. Prosedur menangani keluh kesah
11. Tindakan disiplin dan manfaatnya
12. PHK dan jenis perselisihan
13. Pengaruh kompensasi terhadap Hubungan Industrial
14. Badan kerjasama bipartite
15. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
16. Employee Communication
17. Serikat Buruh/Pekerja: bermanfaat atau merepotkan
18. Perusahaan? Bagaimana Apindo dan Peran Depnaker/Disnaker?
19. Menyusun sarana untuk membangun Hubungan Industrial yang baik
20. Keranjang issues dan concerns dalam hubungan Industrial
21. Studi Kasus

PELATIHAN LAINNYA