Online Training - Increasing Employee Engagement

PENDAHULUAN Setiap pegawai yang bekerja di dalam sebuah organisasi membutuhkan rasa aman dan nyaman. Rasa ini dibutuhkan oleh mereka untuk dapat berkonsentrasi sehingga dapat mencapai kinerja secara maksimal. Sayangnya di dalam manajemen tidak semua pimpinan mampu membangun rasa ini sehingga dampaknya adalah munculnya rasa frustrasi bahkan sang pegawai keluar dari organisasi tersebut. Apabila yang keluar adalah pegawai yang tidak memiliki komitmen dan kompetensi mungkin hal ini tidak masalah, namun apabila sebaliknya, pegawai yang memiliki komitmen dan kompetensi maka dampaknya akan merugikan organisasi itu sendiri. Untuk dapat membangun rasa aman dan nyaman, pimpinan tidak hanya semata-mata menyediakan gaji atau fasilitas yang baik, namun lebih dari itu. Agar para pimpinan dan staf yang bertugas mampu menciptakan rasa tersebut, maka dibutuhkan berbagai jenis pengetahuan dan keterampilan. Dengan mengikuti program Pelatihan Increasing Employee Engagement ini diharapkan para pimpinan dan staf yang bertugas menciptakan iklim organisasi mampu mengembangkan kapasitasnya sebagai pimpinan dan staf yang mumpuni sehingga dapat membangun iklim organisasi yang kondusif bagi peningkatan kinerja organisasi.   TUJUAN Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan dapat:

• Peserta mampu memiliki pengetahuan dalam mengukur dan mengelola tingkat keterikatan karyawan (employee engagement level)
• Peserta mampu mengelola tingkat keterikatan karyawan

  MATERI

1. Konsep Employee Engagement
2. Kontribusinya terhadap Keberhasilan Organisasi
3. Faktor-faktor Pengendali Employee Engagement
4. Bagaimana Mengelola Employee Engagement?
5. Mendesain Strategi dan Program Employee Engagement
6. Measuring Employee Engagement
7. Metodologi dan Tool Pengukuran Employee Engagement
8. Langkah-langkah dalam Mengukur Employee Engagement
9. Menentukan Jenis dan Sumber Data Pengukuran
10. Tindak Lanjut Hasil Survei Employee Engagement

PELATIHAN LAINNYA