Dilihat 469
PENDAHULUAN
HR Services dalam organisasi merujuk pada berbagai layanan yang disediakan oleh departemen sumber daya manusia (HR) untuk mendukung pengelolaan sumber daya manusia dan kebutuhan karyawan. Ini mencakup berbagai fungsi dan tanggung jawab yang dirancang untuk memberikan nilai tambah bagi organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan produktif. Pelatihan HR Services (Layanan Sumber Daya Manusia) bertujuan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada personel atau tim yang bertanggung jawab dalam menyediakan layanan sumber daya manusia.
MATERI
1. Pendahuluan tentang HR Services
- Definisi dan peran HR Services dalam organisasi.
- Perbedaan antara HR Services dan fungsi HR lainnya.
- Pengenalan terhadap berbagai fungsi HR Services, seperti pengelolaan gaji, manajemen kinerja, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, dan lainnya.
- Hubungan antara HR Services dengan fungsi-fungsi HR lainnya.
- Penyusunan, implementasi, dan pemeliharaan kebijakan dan prosedur HR.
- Peran HR Services dalam memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Prinsip-prinsip dasar dalam menetapkan gaji dan kompensasi.
- Sistem gaji dan manfaat, administrasi program bonus, dan insentif.
- Pemahaman tentang siklus manajemen kinerja.
- Pengembangan dan implementasi program evaluasi kinerja.
- Proses rekrutmen dari identifikasi kebutuhan hingga perekrutan.
- Teknik-teknik seleksi karyawan yang efektif.
- Identifikasi kebutuhan pelatihan.
- Desain, implementasi, dan evaluasi program pelatihan.
- Strategi untuk meningkatkan hubungan karyawan.
- Penanganan konflik dan pemecahan masalah.
- Pengelolaan data karyawan, sistem informasi HR, dan keamanan data.
- Pemanfaatan teknologi untuk meningkatkan efisiensi.
- Pemahaman etika dalam konteks HR.
- Penerapan kode etik dalam memberikan layanan HR.
Form Pendaftaran
Silahkan isi FORMULIR PENDAFTARAN berikut dengan data yang benar agar Kami dapat konfirmasi ulang kembali via email, WA maupun telepon.