Dilihat 864
OVERVIEW
Agar program training tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya.
Evaluasi training meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan training, isi program training dan dampak training terhadap peserta dan perusahaan. Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah training maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak training dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi training. Yang paling banyak diaplikasikan adalah Model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu:
- Level Reaksi (Tingkat Kepuasan Peserta terhadap Penyelenggaraan Training)
- Level Learning (Tingkat Pembelajaran)
- Level Behaviour (Tingkat Perilaku/Aplikasi di Tempat Kerja)
- Level Business Impact (Dampak Hasil Training terhadap Bisnis Perusahaan)
- ROTI (Return on Training Investment)
Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi training untuk semua level disertai dengan contoh aplikasi dan formulir yang diperlukan serta langkah langkah dalam evaluasi dan tindak lanjutnya.
TUJUAN
Peserta dapat memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi training dan dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas training.
OUTLINE MATERI
1. Ruang Lingkup, Tujuan dan Sasaran Evaluasi Training
2. Berbagai Model, Teknik dan Cara dalam Evaluasi Training
3. Perencanaan Evaluasi Training dengan Model Kirkpatrick:
- Level Reaksi (Tingkat Kepuasan Peserta terhadap Penyelenggaraan Training)
- Level Learning (Tingkat Pembelajaran)
- Level Behaviour (Tingkat Perilaku/Aplikasi di Tempat Kerja)
- Level Business Impact (Tingkat Hasil terhadap Bisnis Perusahaan)
- Level ROTI (Return on Training Investment)
4. Perancangan Sistem Evaluasi: Data, Formulir, Prosedur Pengisisan Formulir, Analisa Data, Interpretasi Hasil dan Tindak Lanjut
5. Case Study, Kunci Sukses dan Hambatan dalam Evaluasi
