Online Training - Employee Branding & Behavioral Event Interview (BEI)

LATAR BELAKANG Salah satu sub function dari fungsi Training & Development dalam HRD Management adalah Pemberdayaan Karyawan. Yang selalu dihadapi oleh management perusahaan adalah bagaimana mendapatkan karyawan yang potential, yang punya cukup skill dan knowledge serta dapat ikut menampilkan perusahaan secara baik dimanapun dia ditempatkan bekerja. Untuk itu perusahaan akan melakukan “employee branding” yang artinya melakukan upaya-upaya agar karyawan yang diterima bekerja mengerti sesungguhnya apa yang terkandung pada nilai-nilai yang ada di perusahaan, apa visi dan misi dari organisasi perusahaan. Upaya-upaya ini akan memotivasi dan membantu mereka agar mereka ikut menyampaikan pesan-pesan itu kepada para pelanggan perusahaan, kepada instansi pemerintah terkait, kepada pemangku kepentingan lainnya, kepada calon pelanggan dan kepada seluruh karyawan lainnya. Jadi singkatnya employee branding bertujuan meningkatkan peran dan fungsi karyawan. OUTLINE MATERI  Employee Branding

1. Pentingnya Employer Branding
2. Membangun Employer Branding
3. Menjadi Seorang Employer Branding
4. Menentukan Target Audience Employer Perusahaan
5. Pengenalan Employee Value Proposition (EVP)
6. Proses Kreatif dalam EVP
7. Evaluasi EVP Karyawan Melalui Survei
8. Employer Branding dan HR
9. Employer Branding dan Marketing
10. Employer Branding dan Corporate Branding
11. Channel and Platform untuk Employer Branding
12. Employer Branding Melalui Media Sosial
13. Employer Branding Melalui Media Offline
14. Merancang Employer Branding

Behavioral Event Interview (BEI)

1. Manfaat Interview
2. Memahami Beberapa Metode Interview
3. Permasalahan yang Sering Timbul dalam Interview
4. Memahami BEI (Behavioral Event Interview)
5. Tujuan BEI (Behavioral Event Interview)
6. Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result)
7. Do’s and Don’ts dalam Interview
8. Langkah-langkah Melakukan BEI (Behavioral Event Interview)

• Teknik Komunikasi dalam Interview
• Teknik Bertanya
• Teknik Mendengar
• Teknik Mencatat
• Teknik Observasi