Dilihat 474
OVERVIEW
Tren pengembangan kepemimpinan tidak hanya cukup belajar dan paham konsep kepemimpinan namun harus juga menguasai berbagai teknik atau
tools soft-skill yang relevan, disesuaikan dengan posisi, situasi dan tantangan yang dihadapi perusahaan. Pemahaman kepimpinan dimasa lalu sudah tidak memadai lagi, perlu peningkatan kapabilitas yang lebih tinggi.
Era Revolusi Industri 4.0/Digital Technology, pengaruh global, makro dan mikro situasi, membuat bisnis semakin komplek, semakin sulit diprediksi dan berubah dengan cepat. Pada era disrupsi digital, bukan lagi yang cepat mengalahkan yang lambat, tetapi yang cepat mengalahkan yang kurang cepat, dan bukan hanya itu bahkan bukan saja yang cepat tetapi yang instan itulah sang pemenang dalam dunia bisnis saat ini.
Untuk menghadapi kondisi saat ini para pemimpin haruslah berpikir dan bertindak lebih cepat dari perubahan yang terjadi. Sudah banyak perusahaan yang tidak bertransformasi baik dalam strategi dan operasionalnya keluar dari dunia bisnisnya. Salah satu kunci untuk menghadapi kondisi ini adalah pada keahlian dan
agility dari pemimpin, yang menjadi sebuah keharusan dan syarat yang sudah menjadi kemutlakan untuk memampukan pemimpin tersebut tetap mampu menjalankan dan mempertahankan bisnis yang saat inisedang dijalankan supaya tidak mengalami penurunan atau bahkan kebangkrutan. Perjelas dengan penggunaan model, frame work, simplifikasi dan kreatif dan inovatif dalam mencari taktik solusi terbaik sehingga gesit dan adaptif terhadap perubahan.
OUTLINE MATERI
1. Principles of Digital Transformation
2. Understanding what it means to Lead in the Digital age and How the model of Leadership has changed
3. Acquire Knowledge, Skills and Behaviors Essential to Define, Develop and Lead the Digital Transformation within the Company’s Organization
4. Successful Key of Leadership Digital
- Executive & Supervisory Board Visibility
- Focus on Digital as Core of Role
- P&L Control
5. The role of leader in the Digital Technology Era
6. Supporting Pillars of Digital Leadership
7. Leadership Development Plan to Drive Meaningful, Positive Change & Sustainable
8. Digital Leadership Stages in Encouraging Company Sutainability
9. Learning from the Real-Life Experiences of Digital Leaders & Discuss: Engage in Personalized Work with Coaches Based on Own Assessed Strengths and Weaknesses
