Online Training - Compensation and Benefit Analysis

Dilihat 779

DESKRIPSI Penyusunan Compensation & Benefit System (Com-Ben System) yang efektif merupakan proses yang cukup rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki talent dalam jumlah besar. Com-Ben System yang baik haruslah memenuhi 3 kriteria, yakni: Internally Fair, Externally Competitive, dan Affordable.

Internally Fair, agar perusahaan mempertahankan talentnya, mampu mendorong prestasi kerja yang optimal dari setiap individu, serta meminimalisir rasa ketidakadilan di antara talent.
Externally Competitive, memungkinkan perusahaan untuk menarik minat talent di luar perusahaan untuk bergabung, serta mampu meningkatkan citra baik perusahaan.
Affordable, di mana perusahaan harus memperhitungkan kemampuannya dalam memberikan Com-Ben.

Melalui Pelatihan Compensation & Benefit Analysis ini, peserta diharapkan memiliki kemampuan analisa yang tepat, untuk menciptakan sistem balas jasa dan tunjangan yang adil dan kompetitif, guna memotivasi serta mempertahankan talent. TUJUAN

Menciptakan Compensation dan Benefit yang adil dan kompetitif, guna memotivasi serta mempertahankan talent.
Bisa memperbaiki dan melengkapi analisa Compensation dan Benefit yang sudah dilakukan, menjadi lebih baik dan memadai.
Mampu mengantisipasi modus kecurangan (fraud) yang biasa terjadi dalam pengajuan administrasi medis (medical coverage).
Menyusun rencana perbaikan analisa dan action plan, demi pengelolaan Compensation dan Benefit yang lebih baik.
Membuat Salary Mapping berdasarkan Competency Rating.
Membuat Grade Reference dan Salary Structure berdasarkan Job Evaluation dan Organization Analysis.
Menetapkan Insentif dan Bonus berdasarkan kemampuan perusahaan.
Merencanakan kriteria, mengidentifikasi dan memberikan insentif serta bonus kepada talent.
Memilih layanan asuransi berdasarkan kemampuan dan best practice di masing-masing sektor.

OUTLINE MATERI 1. Paradigma & Filosofi Compensation & Benefit Analysis Masa Kini

Pakem Pasca Reformasi: dari Loyalitas & Masa Kerja Menjadi Prestasi & Kompetensi
Metafora Rakit: Pentingnya Kesuksesan Organisasi, Fungsi Setiap Karyawan dalam Organisasi
Membahas Alur Nilai dalam Perusahaan: Semua Saling Terkait
Membahas Tujuan, Fungsi, Peran & Perkembangan Compensation & Benefit

2. Analisa Praktik Compensation & Benefit serta Beragam Benchmarknya

Membahas Peran Individual Assessment & Report serta Dampaknya terhadap Compensation & Benefit
Membahas Konsep, Peran serta Kaitan antara Authority & Counterparts (Internal & External) terhadap Compensation & Benefit
Menganalisa Praktik Compensation & Benefit dan Membandingkan terhadap Benchmark maupun Best Practice

3. Persiapan Kebijakan Compensation & Benefit

Membahas Peran Job Analysis, Job Description, Job Evaluation & Organization Analysis
Membahas Peran Grade Reference & Salary Structure
Membahas Peran Competetency Rating dalam Salary Mapping

4. Menetapkan Insentif & Bonus Berdasarkan Kemampuan Perusahaan

Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Rencana Insentif & Bonus Perusahaan
Merencanakan Kriteria, Mengidentifikasi & Memberikan Insentif & Bonus kepada Karyawan

5. Asuransi Kesehatan & JAMSOSTEK

Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Rencana Asuransi Kesehatan (termasuk JAMSOSTEK)
Merencanakan Kriteria, Mengidentifikasi & Memberikan Asuransi Kesehatan bagi Karyawan

6. Medical Coverage

Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Medical Coverage
Membahas Perkembangan & Kebutuhan Medical Coverage yang Umumnya Diminati Karyawan
Mengenal Beragam Perquisite (Fasilitas) yang Umumnya Ditawarkan Perusahaan kepada Karyawan

7. Instrumen Compensation & Benefit Lain

Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Car Ownership Plan (COP), House Ownership Plan (HOP)
Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Wealth Accumulation Plan
Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Pension (Retirement) Plan