Dilihat 897
DESKRIPSI
Penyusunan Compensation & Benefit System (Com-Ben System) yang efektif merupakan proses yang cukup rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki talent dalam jumlah besar. Com-Ben System yang baik haruslah memenuhi 3 kriteria, yakni: Internally Fair, Externally Competitive, dan Affordable.
- Internally Fair, agar perusahaan mempertahankan talentnya, mampu mendorong prestasi kerja yang optimal dari setiap individu, serta meminimalisir rasa ketidakadilan di antara talent.
- Externally Competitive, memungkinkan perusahaan untuk menarik minat talent di luar perusahaan untuk bergabung, serta mampu meningkatkan citra baik perusahaan.
- Affordable, di mana perusahaan harus memperhitungkan kemampuannya dalam memberikan Com-Ben.
- Menciptakan Compensation dan Benefit yang adil dan kompetitif, guna memotivasi serta mempertahankan talent.
- Bisa memperbaiki dan melengkapi analisa Compensation dan Benefit yang sudah dilakukan, menjadi lebih baik dan memadai.
- Mampu mengantisipasi modus kecurangan (fraud) yang biasa terjadi dalam pengajuan administrasi medis (medical coverage).
- Menyusun rencana perbaikan analisa dan action plan, demi pengelolaan Compensation dan Benefit yang lebih baik.
- Membuat Salary Mapping berdasarkan Competency Rating.
- Membuat Grade Reference dan Salary Structure berdasarkan Job Evaluation dan Organization Analysis.
- Menetapkan Insentif dan Bonus berdasarkan kemampuan perusahaan.
- Merencanakan kriteria, mengidentifikasi dan memberikan insentif serta bonus kepada talent.
- Memilih layanan asuransi berdasarkan kemampuan dan best practice di masing-masing sektor.
- Pakem Pasca Reformasi: dari Loyalitas & Masa Kerja Menjadi Prestasi & Kompetensi
- Metafora Rakit: Pentingnya Kesuksesan Organisasi, Fungsi Setiap Karyawan dalam Organisasi
- Membahas Alur Nilai dalam Perusahaan: Semua Saling Terkait
- Membahas Tujuan, Fungsi, Peran & Perkembangan Compensation & Benefit
- Membahas Peran Individual Assessment & Report serta Dampaknya terhadap Compensation & Benefit
- Membahas Konsep, Peran serta Kaitan antara Authority & Counterparts (Internal & External) terhadap Compensation & Benefit
- Menganalisa Praktik Compensation & Benefit dan Membandingkan terhadap Benchmark maupun Best Practice
- Membahas Peran Job Analysis, Job Description, Job Evaluation & Organization Analysis
- Membahas Peran Grade Reference & Salary Structure
- Membahas Peran Competetency Rating dalam Salary Mapping
- Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Rencana Insentif & Bonus Perusahaan
- Merencanakan Kriteria, Mengidentifikasi & Memberikan Insentif & Bonus kepada Karyawan
- Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Rencana Asuransi Kesehatan (termasuk JAMSOSTEK)
- Merencanakan Kriteria, Mengidentifikasi & Memberikan Asuransi Kesehatan bagi Karyawan
- Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Medical Coverage
- Membahas Perkembangan & Kebutuhan Medical Coverage yang Umumnya Diminati Karyawan
- Mengenal Beragam Perquisite (Fasilitas) yang Umumnya Ditawarkan Perusahaan kepada Karyawan
- Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Car Ownership Plan (COP), House Ownership Plan (HOP)
- Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Wealth Accumulation Plan
- Membahas Tujuan, Jenis, Perbedaan & Contoh Pension (Retirement) Plan
Form Pendaftaran
Silahkan isi FORMULIR PENDAFTARAN berikut dengan data yang benar agar Kami dapat konfirmasi ulang kembali via email, WA maupun telepon.