Online Training - Analysis and Strategic of Human Resource Development

Dilihat 1690

DESKRIPSI Pada saat ini dunia sedang berada dalam suasana ketidakpastian akibat dari krisis ekonomi dan keuangan yang berkepanjangan. Dari pengalaman para ahli manajemen, krisis hanya bisa diatasi apabila suatu negara, termasuk organisasi lainnya, seperti perusahaan, NGO dan sebagainya hanya bisa survive apabila memiliki SDM yang berkualitas. Sehingga mereka berpandangan bahwa satu-satunya cara yang efektif adalah membangun manusianya terlebih dahulu baru strategi dan lainnya. Dalam konteks ini, kami menawarkan suatu bentuk program pelatihan yang disebut dengan Strategic Human Resource Management yang didisain berdasarkan pengalaman para pakar manajemen kelas dunia, khususnya yang bergerak dalam Bidang SDM. Dengan demikian kami berharap dengan mengikuti program ini diharapkan para pimpinan organisasi mampu merealisasikan visi organisasi yang diinginkan sehingga organisasinya bisa tumbuh menjadi organisasi kelas dunia. TUJUAN

Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang Konsep Manajemen SDM strategis yang selaras dengan strategi organisasi kepada peserta pelatihan
Memberikan solusi dan rekomendasi pemecahan masalah yang berkaitan dengan strategi Manajemen SDM, termasuk pengembangan strategi, kebijakan, sistem dan implementasi program-program Manajemen SDM berkelas dunia sehingga dapat membangun keunggulan kompetitif di masa depan

OUTLINE MATERI

Human Resources: Strategic Partner or Paper-pusher?
Trends Affecting Human Resource Management
HR Transformation: Progress Made But the Journey Continues
HR’s Contribution to Business Strategy
Human Resource Management: a Strategic Function
A Strategic Management Approach to Human Resource
Organization’s Strategy and Process
Strategic Human Resource Management
The Strategic Role of Human Resource Management
Talent Management
Effective Competency Based HR Strategy in Practice
Human Resource Scorecard
The Manager’s Roles in Strategic Human Resource Management
Pendahuluan: Pengembangan SDM vs Daya Saing Global
Trendwatching dan Analisis SWOT untuk Pengembangan SDM
Identifikasi Kebutuhan Pengembangan SDM
Perencanaan SDM (HR Planning)
Analisis Kebutuhan Organisasi dan Divisional dalam Proses Perencanaan SDM
Analisis Perencanaan Pengembangan SDM
Prestasi Kinerja Maksimal (Produktifitas) Sebagai “Base Line Data” dalam Menetapkan Kebutuhan SDM
Peranan Gugus Kendali Mutu dalam Pengembangan SDM
Studi Kasus