Dilihat 1696
Instructor by: Daddy Adam
OUTLINE MATERI
- Konsep Hubungan Kerja berdasarkan UU
- Syarat dan Ketentuan dalam memilih karyawan outsourcing (PKWT) yang telah bekerja untuk diangkat menjadi karyawan tetap (PKWTT)
- Peraturan dan Undang-Undang dalam memutuskan hubungan kerja karyawan outsourcing Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
- Peraturan dan Undang-Undang dalam memutuskan hubungan kerja karyawan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
- Cara penyampaian dan tata krama dalam memberhentikan tenaga kerja outsourcing Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
- Kelengkapan dokumen dan administrasi dalam mengangkat karyawan PKWT menjadi karyawan PKWTT
- Kelengkapan dokumen dan administrasi dalam memberhentikan tenaga kerja outsorcing (PKWT)
- Apa dan Bagaimana Outsourcing?
- Apa dan Bagaimana Labour Supply?
- Dasar Hukum Outsourcing
- Jenis-jenis Outsourcing dalam praktek
- Kapan dan mengapa status pekerja outsourcing menjadi pekerja perusahaan
- Bagaimana cara memberhentikan pegawai outsourcing?
- Perlukah membayar Pesangon untuk pekerja outsourcing?
- Menentukan Core Business dan ‘alur’ kegiatan kerja
- Pasal-pasal pada UU13/2003 yang mengatur Outsourcing
- Masalah-masalah dalam performance management
- Konsep Competence & KPI-Based Performance Management
- Konsep pengukuran produktifitas karyawan
- Pemahaman teknik-teknik Performance evaluation
- Membuat Measurable Key Performance indicator
- Menetapkan skala pencapaian KPI yang mendukung bisnis
- Melakukan pembobotan aspek kompetensi dan hasil pekerjaan
- Mendesain form Competence & KPI Based Performance Management
- Memulai implementasi Competence & KPI Based Performance Management di perusahaan
Form Pendaftaran
Silahkan isi FORMULIR PENDAFTARAN berikut dengan data yang benar agar Kami dapat konfirmasi ulang kembali via email, WA maupun telepon.