Manajemen Penggajian/Pengupahan Efektif Sesuai Peraturan Pemerintahan dan Pendekatan Pasar

Dilihat 1146

DESKRIPSI Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi/kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi keuangan perusahaan kita yang juga sedang berupaya meminimalkan biaya-biaya. Kondisi ini menuntut adanya optimalisasi pemanfaatan Budget HR. Sistem remunerasi yang efektif perlu disusun dengan mempertimbangkan beberapa hal: internal equity, external competitive, dan sejalan dengan arah dan strategi bisnis perusahaan. Effective Remuneration System ditujukan bagi penanggung jawab remunerasi agar memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola sistem yang efektif di tempat tugasnya.

MATERI 1. Kebijakan dan Perundangan Sistem Imbal Jasa

Mempertimbangkan arah dan strategi organisasi
Kecenderungan global system remunerasi
Ketentuan perundangan yang berlaku
Komponen remunerasi
UMR dan konsekuensinya

2. Analisa Sistem Remunerasi

Analisa keberadilan internal (internal equity analysis)
Regresi linier sebagai alat bantu analisis
Menetapkan kebijakan keberadilan internal
Simulasi internal analysis (excel file)

3. Job Evaluation (Langkah Penting Dalam Melakukan Pengaturan Sistem Remunerasi)

Pemilihan metode Job evaluation
Menetapkan factor compansable
Simulasi Job Evaluation Guide Chart (excel file)

4. Penyusunan System Grading

Faktor-faktor yang harus diperhatikan: Struktur organisasi, sistem karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll
Simulasi Grading (excel file)

5. Salary Increase

Dasar perhitungan kenaikan gaji
Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji
Masalah over-under paid dan alternatif penyelesaiannnya
Keterkaitan sistem remunerasi dengan sistem penilaian kinerja

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITIES Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta)