Managing Employee Relation

OVERVIEW  Di dalam suatu organisasi atau perusahaan, para pimpinan dan pegawai selalu berpikir dan bertindak untuk mengerjakan pekerjaan inti yang dibutuhkan untuk menyukseskan upaya pencapaian tujuan. Namun seringkali mereka kurang memperhatikan pentingnya peran pegawai sebagai manusia yang memiliki pemikiran dan aspirasi tertentu yang apabila dapat dikelola dengan baik, termasuk melalui organisasi Serikat Pekerja akan dapat mempengaruhi perkembangan organisasi di masa depan. Seiring dengan perubahan pandangan mengenai peran fungsi manajemen SDM di era globalisasi, muncul pendekatan baru, yaitu employee relations yang menggantikan fungsi industrial relations yang dinilai tidak dapat lagi dipertahankan, selain karena pendekatan ini kurang manusiawi dan banyak menciptakan persoalan dalam hubungan industrial (pemogokan dll). Pendekatan employee relations yang manusiawi dianggap lebih tepat untuk diterapkan karena terbukti telah berhasil membantu pimpinan di dalam mengembangkan perusahan menjadi kelas dunia, khususnya di Amerika dan Eropa. OBJECTIVES

• Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang pengelolaan SDM yang lebih manusiawi, termasuk Serikat Pekerja agar dapat menjadi mitra kerja manajemen sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal
• Memberikan solusi mengenai strategi, kebijakan dan pemecahan masalah yang terkait dalam pengelolaan pegawai dan Serikat Pekerja

MATERI

1. Issues on Employee Relations
2. Employee Relation Policies, Procedures and Rules
3. Employee Rights and Responsibility
4. The Real Reasons Employees Seek Unions
5. Industrial Relations
6. Union-Management Relations
7. Employee Relations
8. Employment Relations in Some Asia Pacific Countries
9. Employee Relations and Communication
10. Employee Relations Quality Assurance
11. Employee Rights and Responsibility
12. The Real Reasons Employees Seek Unions
13. Industrial Relations
14. Union-Management Relations
15. Employee Relations
16. Employment Relations in Some Asia Pacific Countries

PESERTA Untuk dapat menciptakan sistem manajemen SDM yang efektif, maka selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para pimpinan dan staf bidang SDM, pelayanan umum dan Serikat Pekerja TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick up participant (Yogyakarta)