Key Performance Indicator

DESCRIPTION Keberhasilan sebuah perusahaan tergantung pada kinerja dari pegawainya. Pengelolaan kinerja pegawai yang efektif merupakan salah satu faktor kunci untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Proses pengelolaan kinerja pegawai yang efektif mencakup proses pengukuran hasil kerja pegawai secara obyektif melalui serangkaian indikator kinerja yang tepat dan mampu mendorong kinerja pegawai secara berkesinambungan. Oleh karena itulah, dibutuhkan sebuah sistem yang mampu menilai dan mengevaluasi kinerja pegawai secara obyektif dan terukur, menetapkan target kerja yang tepat, menindaklajuti proses pembinaan dan pengembangan pegawai serta menetapkan reward dan punishment yang tepat. MATERI 1. Gambaran Umum Pengukuran Kinerja Karyawan

• Tujuan pengukuran kinerja
• Jenis-jenis dan manfaat pengukuran kinerja
• Model pengukuran kinerja

2. Peran Line Managers, HRD dan Karyawan dalam Performance Management 3. Konsep Pengukuran Produktifitas Karyawan 4. Teknik Mengumpulkan, Menyeleksi Data dan Informasi Kinerja 5. Teknik Memahami Manfaat dan Proses Peformance Management

• Planning
• Monitoring
• Developing
• Rating
• Rewarding

6. Teknik Pengukuran Aktivitas Kerja dan Penyelesaian Tugas, serta Mengenali Jenis-Jenis Pekerjaan 7. Mengembangkan dan Mengkaji

• Menyusun Konsep Profil Pengembangan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja
• Melengkapi Profil Pengembangan Karyawan

8. Developing Human Resource Performance Plans/Key Performance Indicator

• Look at the Overall picture
• Determine Work Unit Accomplishment
• Determine Individual Accomplishment that Support Work Unit Goals
• Convert Expected Accomplishment into Performance Elements, Indicating Type and priority
• Determining Work Unit and Individual Measures
• Develop Work Unit and Individual Standard
• Determine How to Monitor Performance
• Check the Performance Plans

TARGET

Pimpinan, Manajer dan Staff HRD, Manajer dan Staff Non HRD yang ingin mendalami pengetahuan seputar HRD atau SDM, Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Key Performance Indicator

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta) PELATIHAN LAINNYA