Key Performance Incdicator (KPI) Development

Instructor by : Syafarudin Alwi and Team   DESCRIPTION Key Performance Indicator (KPI) Training merupakan metode pembelajaran yang didesain untuk membantu Manajer SDM dan Praktisi HRD untuk memahami dan membuat serta mendesain software tentang penilaian kinerja berbasis pada pencapaian/ outcome karyawan. BENEFIT

• Peserta memahami konteks performance management secara menyeluruh.
• Membantu organisasi menetapkan pencapaian-pencapaian/ performance organisasi, melalui proses penetapan visi, misi, goals dan strategi organisasi.
• Membantu menerjemahkan visi organisasi menjadi pencapaian-pencapaian /performance unit kerja (Divisi, Departemen atau bagian-bagian dalam organisasi).
• Mengidentifikasi pencapaian-pencapaian/performance karyawan sebagai pengejawantahan performance unit kerja.
• Membantu penetapan KPI (Key Performance Indicator) karyawan, membuat prioritas poin, system pengukuran, pembuatan standard dan penentuan nilai akhir.
• Memberikan system pemberian umpan balik terhadap kinerja karyawan selama proses pelaksanaan aktivitas kerja.
• Memberikan pemahaman dan latihan praktis dalam membuat KPI di organisasi masing-masing serta cara pendesainan software KPI untuk mempermudah proses poengelolaannya

  OUTLINE

1. Pengantar (Pengertian, dasar dan filosofi manajemen kinerja, pentingnya KPI, Jenis-jenis KPI)
2. Pembuatan KPI level Corporate (penerjemahan visi-misi-value-strategy map menjadi kamus KPI level corporate)
3. Pembuatan KPI level cabang/unit kerja
4. Pembuatan KPI level individu
5. Latihan pembuatan KPI level corporate, unit kerja/cabang dan individu
6. Diskusi dan pemberian umpan balik
7. Contoh KPI dari berbagai bidang

  PARTICIPANTS

• Manajer dan Staf HRD, Praktisi HR, Peformance Appraisal Specialist, Supervisor, Asst Manager, Manager Departemen

  TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2 X Coffee Break Souvenir Pick Up Participants