Job Analysis and Evaluation

Instructor by : Syafaruddin Alwi   DESKRIPSI Job analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena itu, para manajer, atasan ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana melakukan job analysis, menyusun job description secara sistematis dan lengkap, serta melakukan job evaluation dengan tepat. PURPOSE Pelatihan ini akan membahas mengenai Job Analysis and Evaluation. Sehingga diharapkan peserta pelatihan mampu dan mengerti cara menganalisa jabatan menurut format yang diperlukan untuk Job Grading, mengerti dan mampu melakukan Evaluasi Jabatan dengan menggunakan parameter tertentu untuk mengetahui bobot atau nilai suatu jabatan dalam bentuk point, dan mengerti dan mampu membuat Job Description sesuai dengan sistim Job Grading. OUTLINE MATERI

1. Berbagai sistem Analisa dan Evaluasi Jabatan,
2. Analisa jabatan sebagai alat bagi management dalam penggunaan dan pemberdayaan tenaga kerja,
3. Perencanaan dan pelaksanaan analisa jabatan,
4. Komite Analisa dan Evaluasi Jabatan,
5. Job Analysis Applications,
6. Teknik Membuat Job Description,
7. Manfaat adanya Job Evaluation,
8. Job Evaluation dari segi kepentingan Management perusahaan,
9. Teknik Melakukan Job Analysis dan Job Evaluation, dan
10. Menggunakan Evaluation Point System.

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2 X Coffee Break Souvenir Pick up Participant