Job Analysis dan Job Description

Dilihat 513

DESKRIPSI Job Analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena itu, para manajer, atasan ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana melakukan job analysis, menyusun job description secara sistematis dan lengkap, serta melakukan job evaluation dengan tepat. MATERI

Berbagai Sistem Analisa dan Evaluasi Jabatan
Analisa Jabatan Sebagai Alat bagi Management dalam Penggunaan dan Pemberdayaan Tenaga Kerja
Perencanaan dan Pelaksanaan Analisa Jabatan
Komite Analisa & Evaluasi Jabatan
Manfaat Adanya Job Evaluation
Job Evaluation dari Segi Kepentingan Management Perusahaan
Teknik Melakukan Job Analysis & Job Evaluation
Menggunakan Evaluation Point System
Teknik Membuat Job Description
Mengenal Sistem Penggajian yang Efektif
Mekanisme Penentuan Tingkat Upah Karyawan
Sistem Penjenjangan Kepangkatan dan Jabatan di Perusahaan

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITY Training Kit Handout modul Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick up Participants (Jogja only)