Interviewing Skill for Identifying Competencies

Instructor by : Fauzan Asmara

 

PENDAHULUAN The Right Man on The Right Place at The Right Time. Ini adalah filosofi yang mendasari setiap kegiatan rekrutmen dan seleksi di organisasi. Interview dapat menjadi alat seleksi yang efektif jika interview dilakukan dengan benar yaitu yang mampu menggali potensi dan kompetensi kandidat. Terdapat berbagai macam metode interview namun yang paling ampuh untuk mengenali potensi dan kompetensi kandidat adalah Behavioral Event Interview (BEI). Hasil interview dapat digunakan untuk memprediksi keberhasilan kandidat dalam menyelesaikan pekerjaan. Interview akan lebih efektif apabila didukung oleh kemampuan memahami bahasa tubuh  untuk mengukur kesesuaian antara yang diutarakan dengan yang ada di benak kandidat. Melalui interview yang efektif, proses seleksi menjadi mudah, cepat dan tepat. TUJUAN DAN MANFAAT

• Memahami fungsi dan peranan interview sebagai bagian dari pencapaian tujuan organisasi
• Mengenal berbagai jenis interview
• Mampu melakukan task analysis untuk mendesain BEI
• Memahami konsep BEI
• Melakukan BEI secara efektif
• Mengenal bahasa tubuh selama interview
• Mengevaluasi dan menyusun laporan BEI

MATERI

1. Bagaimana interview berkontribusi terhadap performa perusahaan
2. Mengenali berbagai macam metode interview
3. Menganalisis pekerjaan
4. Mengembangkan model kompetensi
5. Persiapan interview
6. Mengimplementasikan konsep BEI dalam interview
7. Tehnik Probing yang Efektif
8. Etika dalam Interview
9. Memahami bahasa tubuh
10. Menutup interview
11. Melakukan evaluasi interview
12. Menyusun laporan interview

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITY Training Kit Handout Certificate Lunch + 2 X Coffee Break Souvenir