Industrial Relationship

DESCRIPTION Training Industrial Relation adalah multidisiplin dari Human Resources yang akan membahas hubungan antara organisasi dengan para stakeholder-nya. Sebagian besar praktisi melihat industrial relation sebagai isu mengenai hubungan antara pekerja dengan serikat pekerja, namun perspektif ini semakin berkembang dengan melihat pekerja sebagai sumber daya yang harus diperhatikan hak-haknya sesuai dengan kebijakan yang berlaku sehingga perkembangan tenaga kerja berpengaruh terhadap perkembangan industri. Hubungan industrial atau biasa disebut industrial relation yang harmonis dan kondusif adalah dambaan setiap perusahaan. Namun perbedaan kepentingan antara pengusaha dan pekerja bisa saja menimbulkan perselisihan. Adanya perselisihan hubungan industrial akan mengganggu jalannya roda usaha yang harus segera dicari jalan keluarnya yang adil dan dapat diterima oleh semua pihak. OBJECTIVES

1. Bagaimana kiat-kiat menyelesaikan perselisihan dalam hubungan industrial dalam dunia usaha?
2. Apakah penyelesaian perselisihan hubungan industrial tersebut dapat dilakukan di luar pengadilan atau di dalam pengadilan?

  COURSE OUTLINE

1. Industrial Relation
2. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) di Luar Pengadilan
3. Pasal-pasal UU tentang PHI
4. Tata Cara Penyelesaian Bipartit
5. Tata Cara Penyelesaian Mediasi
6. Tata Cara Penyelesaian Konsiliasi
7. Tata Cara Penyelesaian Arbitrase
8. Penyelesaian Perselisihan Industrial Relation di Pengadilan
9. Meminimalisir Konflik Menjelang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

TRAINING METHOD Pre test Presentation Discussion Case Study Post test Evaluation FACILITIES Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick Up Participant (Yogyakarta) PELATIHAN LAINNYA